宜春市图书馆 内容
近年来，我市从制度保障、政策支持入手,制定职业培训、职业介绍、创业融资、劳动维权、财政投入等十项措施,有效促进了农村富余劳力转移就业，自去年4月至今年4月,全市新增转移农村富余劳力12.83万人，其中就近就地转移7.69万人，同比增长35%。
此项工作始终走在全省前列。
抓基础，完善资源信息网络。去年8月以来,我市对原有的劳动力资源数据库重新核查完善,并进行动态跟踪，强化台账管理。截至目前，全市登记收录农村劳动力180.5万人，登记面达100%；潜在可转移对象67.2万人，其中有转移愿望的19.8万人。通过全面、准确地掌握农村劳动力分布状况和素质现状,为统筹管理、合理开发农村劳动力资源夯实了基础。与此同时，各地从提升服务能力入手，加快基层劳动保障平台建设，全市156个乡镇和8个工业园区建立起劳动保障事务所，2482个村（居）委会配备了劳动保障协管员，各事务所做到了场地、人员、设备、机构、经费、工作六到位，全部连通省、市、县就业信息网和市人力资源信息网,实现了平台前移、资源共享。
抓培训，提高劳动就业技能。各地因地制宜搞培训，灵活多样抓实训。一是校企合作。各级公共实训中心与本地企业合作，定向为企业培训员工。全市企业与职业培训机构签订培训合同551份、协议定向培训近4万人。二是政企互动。宜春经济开发区主动与园区内企业共建培训基地，开展联合培训。三是基地实训。我市已建立赣西最大的公共实训中心，丰城建立了全省首家县级公共实训中心，上高、高安等地启动专业性实训基地建设。目前，全市已具备年培训 15.5万人的能力。
抓对接，畅通转移劳力渠道。一是加强市场对接。统一将劳动力市场更名为人力资源市场，分设企业、大中专毕业生、农民工、城镇就业援助人员等服务窗口，为各类求职者提供专业服务。二是加强平台对接。将市、县（市、区）公共职业介绍机构与园区、乡镇劳动保障单位作为用工对接平台，每天在网上滚动发布园区企业用工信息。仅今年春节前后就成功对接3.35万人。三是加强管理对接。
将招工与招商同等看待，建立起招工考核机制。今年以来，全市园区企业与乡镇协定招工4.93万人，直接录用7.73万人。
抓保障，促使劳力稳定就业。一是政策保障。
市、县（市、区）均设立农村富余劳动力转移奖励基金,对符合条件的园区企业,政府给予社会保险补贴，激励企业或个人争相接纳农村富余劳力。二是权益保障。及时公布全市社会平均工资、社会最低工资、企业岗位指导工资的标准,广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》等有关法规，督促企业与员工签订劳动合同,合理确定岗位工资。三是务保障。入园就业人员免费参加相关培训项目活动，对返乡入园就业人员给予交通费补贴,开通园区公交线路等,解除了转移就业农民的后顾之忧。
此项工作始终走在全省前列。
抓基础，完善资源信息网络。去年8月以来,我市对原有的劳动力资源数据库重新核查完善,并进行动态跟踪，强化台账管理。截至目前，全市登记收录农村劳动力180.5万人，登记面达100%；潜在可转移对象67.2万人，其中有转移愿望的19.8万人。通过全面、准确地掌握农村劳动力分布状况和素质现状,为统筹管理、合理开发农村劳动力资源夯实了基础。与此同时，各地从提升服务能力入手，加快基层劳动保障平台建设，全市156个乡镇和8个工业园区建立起劳动保障事务所，2482个村（居）委会配备了劳动保障协管员，各事务所做到了场地、人员、设备、机构、经费、工作六到位，全部连通省、市、县就业信息网和市人力资源信息网,实现了平台前移、资源共享。
抓培训，提高劳动就业技能。各地因地制宜搞培训，灵活多样抓实训。一是校企合作。各级公共实训中心与本地企业合作，定向为企业培训员工。全市企业与职业培训机构签订培训合同551份、协议定向培训近4万人。二是政企互动。宜春经济开发区主动与园区内企业共建培训基地，开展联合培训。三是基地实训。我市已建立赣西最大的公共实训中心，丰城建立了全省首家县级公共实训中心，上高、高安等地启动专业性实训基地建设。目前，全市已具备年培训 15.5万人的能力。
抓对接，畅通转移劳力渠道。一是加强市场对接。统一将劳动力市场更名为人力资源市场，分设企业、大中专毕业生、农民工、城镇就业援助人员等服务窗口，为各类求职者提供专业服务。二是加强平台对接。将市、县（市、区）公共职业介绍机构与园区、乡镇劳动保障单位作为用工对接平台，每天在网上滚动发布园区企业用工信息。仅今年春节前后就成功对接3.35万人。三是加强管理对接。
将招工与招商同等看待，建立起招工考核机制。今年以来，全市园区企业与乡镇协定招工4.93万人，直接录用7.73万人。
抓保障，促使劳力稳定就业。一是政策保障。
市、县（市、区）均设立农村富余劳动力转移奖励基金,对符合条件的园区企业,政府给予社会保险补贴，激励企业或个人争相接纳农村富余劳力。二是权益保障。及时公布全市社会平均工资、社会最低工资、企业岗位指导工资的标准,广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》等有关法规，督促企业与员工签订劳动合同,合理确定岗位工资。三是务保障。入园就业人员免费参加相关培训项目活动，对返乡入园就业人员给予交通费补贴,开通园区公交线路等,解除了转移就业农民的后顾之忧。
