宜春市图书馆

为进一步加强作风建设，密切党同人民群众的血肉联系，万载县从今年3月份开始，集中四个月时间，开展了以领导班子和机关干部为重点，以“刹五风、正作风、促发展”（即刹“走读风、玩乐风、攀比风、漂浮推诿风、宴请吃喝风”为主要内容，大力倡导“埋头苦干之风、真抓实干之风、艰苦创业之风、廉政勤政之风”）为主题的机关干部思想作风整顿活动。此次活动中，该县处处贯穿以人为本的思想，不断赋予作风整顿新的内涵。
  在宣传引导中体现以人为本的创新思想。“万载县纪委温馨提醒您：中午接待不上酒，用餐控制一小时，乡镇五天四夜制，如有赌博严查处。”现在每天上午点30分,万载县的每位科级领导干部都会准时收到县纪委通过短信平台发出的温馨提示语。细微之处见真情。这是该县充分发挥现代通讯工具和广播、报纸、网络等新闻媒体的舆论导向作用开展宣传的一个缩影。与此同时，该县还不定期地举办电视访谈，邀请各单位、各部门的领导与乡村民意代表和现场观众面对面地交流，说看法、谈感想、绘蓝图；召开作风整顿座谈会,邀请人大代表、政协委员、企业家和机关干部参加，真切感受变化、倾听意见建议，共商活动举措。
  用改革的办法彰显以人为本的整风效应。思想作风整顿,必须具有“想”的意识、“会”的本领、“真”的作风、“善”的艺术。该县从建立健全工作机制入手，建立了彰显以人为本特性的督查与惩处机制,即由县领导带队,采取随机抽查和不打招呼的形式,不定时间对各单位活动开展情况进行督查。利用电视媒体公布举报电话，每天在万载新闻时段播出流动字幕，提醒广大群众予以关注。该县还成立了由县纪委、公安局等单位组成的案件查处小组，及时受理群众举报。对反映的问题，一经查实,予以从重处理并公开曝光；对不认真履行职责的,按照党风廉政建设责任制要求,严肃追究单位主要领导的责任。
  用科学的态度建立以人为本的长效机制。形成结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的制度体系，是走出领导干部思想作风整顿前紧后松，过后无影无踪的怪圈的根本途径。如何使长效机制人性化、科学化？该县的主要做法是:织牢制度网，真正用制度管权、用制度管事、用制度管人。在提高素质上，健全了理论学习和学习成效考核评价制度和作风教育制度。以领导干部星期天学院为阵地，以“每月一课”、专题讲座、民主生活会等为载体，深入学习实践党的基本理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想和党的理论创新成果；在加强监督制约上，健全党员和党组织对各级领导干部监督制度,并进一步拓宽监督渠道，把党内监督、人大监督、行政监督、司法监督、政协监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步构建全方位、多层次的监督网络;在联系群众服务群众上，健全和完善了为民办实事制度、领导驻乡挂点制度、重点项目“五个一”工作制度等，并在全县深入推进“廉政效能”便民服务中心建设和廉政效能互动平台建设。同时加大落实制度的力度,强化制度执行情况的督察,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性,让广大干部,尤其是领导干部带头顾大局、守纪律,坚持按制度和程序办事，做遵守制度、贯彻制度、维护制度的表率。