宜春市图书馆

据北京晨报的报道,今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利，并可向相关部门举报，不过举报需实行实名制。
  为什么举报一定要实行实名制？回答是，劳动者遭遇不公正待遇解决途径之一，即是向劳动保障行政部门去举报，并且举报需要实名，否则，劳动保障部门处理起来有难度。
  比较到法院申请仲裁，选择向劳动保障部门举报，不仅省去了繁文缛节，还大大节省了时间。但如此降低讨要成本之举，为何没有形成劳动者的趋之若鹫呢？当然不是大家已不需要为拿不到加班费犯愁，而是有关部门长期养成的守株待兔工作法，以及自身的生存困境，让他们要举报不想举报、想举报不能举报。
  如果说劳动者对本单位的单位举报，尚需信心和勇气的话，当劳动保障部门只有实名举报才受理时，则近乎于“闭门谢客”了。不说较无保障的农民工，也放下那些在私企工作加班如家常便饭者，即便在一些机关事业单位，加班无酬或少酬的现象也不少，劳动保障部门难道真的不知道?
  连匿名举报都不情愿,实名举报又有多少可操作性呢?再看看那些申请劳动仲裁的案例，有几个不是与单位决裂后的“产物”?同样，如果不是做好了被单位“踢出”的准备，又有几人能够实名举报?
  我们当然希望更多劳动者都能名正言顺地公开向单位讨还加班费，但对那些只能选择匿名举报、甚至“甘于”被侵权者更应给予援助。可以说，劳动者遭遇不公正待遇的解决之道需要实名举报，不应该是让劳动执法不难而令劳动者很难的结果。