宜春市图书馆

笔者一位朋友的孩子今年大学毕业，为了找到适宜的工作，不仅我的朋友四处托人联系，他的孩子也是一路奔忙。“眼看马上就要离校了，现在真的是有点慌了。年初以来，大大小小的招聘会参加了无数场，你看，光门票都有一厚叠了，但就是找不到满意的工作，没办法,只能继续寻找了 ！ ”那天,刚参加完一个现场招聘会回来的父子俩满脸疲惫地告诉笔者。
  与之境遇不同的是，我所认识的另一位大学生晓杰也是今年毕业，目前他已找到了一份喜爱的工作。去年，他们学校组织了双选会,他因故没能参加，后来也参加过一些招聘会,但招聘会上的本地企业不能令他满意。为了到北京发展,做自己比较擅长且喜欢的网站工作,他在网上搜寻招聘信息,选择了一些网络公司投了简历，最后通过了面试，在一家网站获得了目前这个职位。
  当很多的求职者穿梭来往于各个地方、各种形式的招聘会,为求得一张门票、投递一份简历而挤得汗流浃背、身心俱疲之时,殊不知,在他们身旁,一扇扇网络招聘的大门已经敞开,种种不错的工作机会正向他们招手。
  有资料显示，到2006年年底，我国人才网站数量已经突破2000家，页面点击率达40亿人次以上，人才网站的专业化程度也大大提高。特别是像
  51job、智联招聘、中华英才网等经过一段时期的探索与发展，业绩不菲，为广大求职者搭建起了越来越广阔的择业、就业平台。
  与传统招聘的方式相比,网络招聘具有信息量大、效率高、成本低等诸多优势，利用得当,有利于改善人才供求双方信息不对称的关系,有利于求职者尽快找到合适的工作,有利于改变目前招聘会现场人满为患的混乱局面。
  其实,对于网络招聘,有些企业已经有所注意并开始付诸实施。“我们公司现在招聘员工的方式是实行'两条腿走路’，既组织人员实行现场招聘，也十分注意在网上长期性地发布招聘信息以及企业广告等。网络招聘比较方便，免却跑现场的麻烦,还节约了不少费用。”一位电子产品公司的人力资源部门负责人告诉笔者。
  网络招聘有其优势，今后，虽不敢断言会取代传统招聘，可它成为人才招聘的一种重要方式却是"毋庸置疑的。现在，网络招聘之所以还未从幕后走向前台，原因在于，不少求职者对网络招聘还未充分认识，有的人甚至根本不知道网络招聘这回事，有的人即便知道，但由于受思想观念保守、微机操作技能不高等因素的限制，也未曾想过主动进行尝试。而作为网络招聘方式本身来说，目前也存在着某些缺陷，比如，对于网络招聘缺乏统一的制度规范，招聘方与求职者的沟通也不够充分，致使一些网络招聘信息的真实性令人怀疑，等等。