宜春市图书馆

党的十六大报告指出：培养造就一大批善于治党、治国、治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。同样,对于基层党委来讲，培养造就一支高素质的年轻干部队伍，也是地方经济社会长远发展的关键环节。要培养造就一支高素质的年轻干部队伍，笔者认为必须从以下几方面入手。
  营造良好环境，是造就高素质年轻干部的前提。在选拔任用干部上，要重实绩，重表现，营造良好的环境。要坚持“三个统一”，即重人品与重素质相统一，重实绩与重公论相统一,重表现与重潜力相统一，立足现实，注重长远，广纳贤才。要用先进典型引导年轻干部，带动年轻干部尽职尽责。
  选准后备干部，是造就高素质年轻干部的基础。要加大优秀年轻干部培养、选拔和使用的力度，通过开展公开述职、民主测评、任前公示活动，将素质高、作风正、群众公认的年轻干部收入后备干部人才库。要拓宽选拔渠道,既从政府机关选拔学历高、事业心强、懂经济、善管理的年轻干部.又要从一线选拔创新意识强、有致富本领并能帮助群众致富的能人，还要从民营企业中选拔能兴一方经济、创新创业为社会作贡献的优秀企业主，使党的后备干部队伍不断壮大,富有生机活力,为培养大批高素质的干部打下扎实的基础。
  培育年轻干部，是造就高素质年轻干部的保证。市场竞争是人才的竞争,是知识创新的竞争，是学习的竞争。要把培育学习型干部作为提高年轻干部整体素质的主要途径，用“三个代表”重要思想、科学发展观等理论武装年轻干部头脑。对重点培养对象,委托市、县委党校进行系统培训，或分期分批安排赴上海、浙江、广东等经济发达地区学习，以丰富市场经济知识,提高驾驭市场经济、抵御市场风险的能力,使之成为学习型、知识型干部，并在丰富的实践中发挥聪明才智。
  管好年轻干部，是造就高素质年轻干部的根本。要求年轻干部深入一线调查研究,解决实际问题，切实转变工作作风,努力做到重实际、讲实话、办实事、求实效，不断提高破解发展难题的能力。按照严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的总要求,加强年轻干部的实绩考核工作,确定专人对后备干部从政治思想、工作作风、联系群众、兴办实事等方面跟踪培养教育，同时强化监督管理，建立谈话、诫勉制度，使年轻干部健康成长。
  用好年轻干部，是造就高素质年轻干部的关键。奉新县仰山乡党委从四个方面大胆使用年轻干部：一是乡政府机关五大办主任，均由35岁以下年轻干部担任;二是下派到村担任村党支部书记；三是输送到县直经济部门,熟悉经济工作;四是在村级推行书记、主任一肩挑，使一批年轻干部快速成长。近两年来,该乡从机关年轻干部中提拔到副科级岗位的有3人，被县直部门借调的有4人，实行一肩挑的三名年轻干部有二人带领村班子为所在村硬化了村级公路，一人带领村班子为所在村小学盖起了一幢教学楼。