宜春市图书馆

硕大的电子显示屏不断滚动发布招工信息，大厅里人头攒动，有的正在填写表格，有的在询问工作人员，有的三五成群正在商量着什么事情，工作人员紧张有序地收发表格……这是笔者最近在上高县人才劳动力市场看到的繁忙一幕。近年来,随着开放型经济的快速发展，特别是宝成集团、旺旺集团等一批国内外大型知名企业的相继落户，上高县工业园区企业的用工问题、人才“短腿”问题日益显现。为有效破解这一难题，该县组织、人事部门积极跟进，巧妙做好“升、降、转”三字文章，助推园区企业发展。截至4月份,园区从业人员已达2.6万多人；今年1~4月，实现总产值11.9亿元，上交税金突破5000万元。“提升层次”抓推动，强化工作合力。上高县坚持把为园区企业提供人才智力支持工作列上重要日程，去年制定出台了《关于做好为非公有制企业提供人才智力支持的工作意见》，首次以县委人才工作领导小组1号文件的形式，从健全非公企业人才管理机制、搭建非公企业人才服务平台、建立非公企业人才培训体系等方面，提出了为非公企业发展提供人才智力支持的具体要求和措施：每名县级领导干部联系1家重点企业，每个重大项目落实1个单位长期跟踪服务，每半年组织人员对园区企业进行一次集中走访和上门服务，及时了解企业人才、用工等方面的状况，明确各单位“一把手”负总责、亲自抓，把为园区企业提供人才支持情况，列入各单位年.度绩效管理考核内容。“降低门槛”抓引进，注重实际实用。针对近年来落户园区的企业以劳动密集型企业为主的实际，上高县在引进人才上,不一味追求“高精尖”，而是主动适应需要，降低门槛。本着实际实用的原则，该县把人才引进的重心定位在企业生产急需的各类实用人才。每季度在县人才劳动力市场举办一次大型招聘会；建立了园区企业人才需求网络，及时向社会发布企业人才、用工需求信息;向各乡镇场、各单位下达招工指标;组建招工小分队,常年到周边省、市驻点招工。去年以来，该县为园区企业引进大中专毕业生360多人;今年1~4月份,仅为宝成集团上高裕盛工业有限公司就招聘员工近9000人。“转变思路”抓服务，突出培训提高。上高县坚持把协助企业抓好人才、，员工的培训，提高企业现有人才、员工素质作为服务人才工作的重点，改变了以往服务人才工作中过多停留在生活层面的状况。为此，:该县在县委党校开设专题培训班，培训园区企业中层干部、党务工作者、入党积极分子;在县职业技术学校扩建教室、添置设施,完善公共职业技能实训基地，重点开设当地企业急需的专业;对下岗失业人员，城镇新增从业人员、农民工开展实用技术培训。今年1至5月份，该县共完成城镇职业培训3398人，农村劳动力转移培训3210人。