宜春市图书馆

今年,高安市建立五项机制，加强各个环节和程序的管理和监督，严格规范事业单位人员的考录工作，以切实做到公平、公正、公开。一是建立招考计划审核机制。凡用人单位招考，一律先报批，再由人事部门根据用人单位编制空缺情况和实际工作需要,按照从紧原则，严格审核确定，确保招考计划的科学性。二是建立考务信息全方位公开机制。充分利用报纸、电视、网络等媒体向社会公开用人单位的所有招考信息，从考前的信息发布到考后的结果公布，做到全程化公开，全方位透明，自觉接受社会监督。三是建立定点报名机制。考生报考，一律在市人事部门考务机构内进行,并由其抓好资格初审，之后再由用人单位进行复审。四是建立统一命题机制。笔试和面试均由人事部门委托专业机构命题,集中、统一组织实施，笔试按照不同岗位进行，侧重测试专业知识，努力体现行业特点和岗位要求。五是建立纪检机关全程参与机制。从招考公告公布之日起，纪检机关全程监督各个招考环节。今年以来，该市已进行事业单位招考2次，招录人员84人，未出现一例违规行为。