鹰潭市图书馆

2007年，鹰潭中行启动了全辖“内控再教育月”和“追求卓越，实现双无”内控竞赛活动。推出了规章制度集中学习，案例剖析会，内控征文和合规考试，每月评选出10名优秀内控柜员、10大优秀内控网点等活动。同时，开展了对一线员工内控谈话活动，谈话人次达150人次，建立了“网点问题库”和“员工行为分析档案”。通过谈话活动，及时了解一线员工思想动态，掌握了业务风险点，客户反映的问题以及员工呼声。市分行党委将内控管理工作确定为全行“一把手”工程，对“一把手”实行间责。全辖实时监控中心在很短的时间内建成并投入使用，发挥了很大的作用。并逐步完善组织架构，成立内控工作委员会，制定《内控委员会章程》，明确各部门内控工作的职责，坚持内控委员会工作例会制度。对全行的内控合规员进行了重新聘任：实行业务经理派出制：在全行各级机构、各业务条线都设置了专（兼）职内控监督员；成立了内控委员会专家小组。