鹰潭市图书馆

事业兴衰，关键在人，队伍建设是事业成败的关键。分局一直十分重视加强职工队伍的教育、管理和监督，注重调动每个职工的积极性、创造性，使其人尽其才，各尽所能。1．坚持抓教育、强素质。分局根据干部队伍的现状和存在的问题有针对性有重点地开展了培训，先后组织举办了党支部书记、纪检员培训和征收、财务、稽查业务骨干培训，还组织了10名科级干部参加了省局在井冈山举办的干部培训。2．坚持抓班子、管干部。坚持正确用人导向，营造了想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子的氛围。2007年分局党委对科级干部进行了较大调整，提拔了11名科级干部，调整了9名科级干部。干部调整公示期间，无一人受到举报；新调整的科级干部到位后，能够迅速进入角色，发挥聪明才智，创造性地开展工作，打开了工作新局面，工作成效显著。3．坚持重考核、添活力。分局制定并下发了全员职工综合考评方案和合同制收费员“末位排名警告制”的实施方案，通过这些激励机制的实施，广大职工变压力为动力，你追我赶，奋勇争先，从而进一步增强了团队的活力。