鹰潭市图书馆

一是实行联社副科以上干部的交流制度，全年共交流副科以上干部8人，交流面67％。二是精简机构，合理调整网点布局。对存贷款规模小，历年亏损扭亏无望的信用社和业务量小、安全系数低及一人办理业务达不到保本点的分社予以撤并或降格，全年共撤并网点10个。三是对联社机关和信用社进行“三定”。根据各信用社2001年的业务规模、保本经营指标以及政策等方面因素，合理确定划分信用社的等级类别，按照“精简高效”、“保本经营”的原则，对联社机关科室实行“三定”，辖区内联社机关设五科一部，即综合科、财务电脑科、稽核监察科、计划信贷科、保卫科及资产保全部，机关人员定编不超过25人。四是开展“双考”，确认竞聘上岗资格。五是双向选择，竞聘上岗。对联社中层干部进行公开竞聘，优胜劣汰。对职工实行全员竞聘，双向选择。六是妥善安置富余人员，全员签订劳动合同。