鹰潭市图书馆 人事改革
| 内容出处： | 《鹰潭年鉴.2003》 图书 |
| 唯一号： | 141020020230002151 |
| 颗粒名称： | 人事改革 |
| 分类号： | F832.756 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 219 |
| 摘要： | 本文记述了2002年中国人民银行鹰潭市中心支行按照集约化管理的思路，实行“扁平化、直通式”管理模式，以市场为导向，以客户为中心，优化资源配置，精简内设机构，并坚持干部交流和重要岗位轮换制度，完善干部考核和分配办法，激发员工工作热情，提高工作主动性和创造性。 |
| 关键词： | 鹰潭市 工商银行 人事改革 |
内容
年内，工行市分行按照集约化管理的思路，实行“扁平化、直通式”管理模式；以市场为导向，以客为中心，整合优化资源配置，精简内设机构；坚持干部交流和重要岗位轮换制度，完善干部考核和分配办法，进一步激发了全行员工积极向上的工作热情，增强了工作主动性和创造性。
知识出处
相关人物
徐宏海
责任者
相关机构
中国工商银行鹰潭市分...
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鹰潭市
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