赣州市图书馆

清代，知县考核由省按察使司主管，佐吏考核由知县主管。光绪三十三年（1907），对知县考核内容为学堂、警察、工艺、种植、命案、盗案、词讼、盗押、钱粮、漕粮等项。
  民国时期，知事（县长）考核由省民政厅主管，科室人员考核则由其主管长官和知事（县长）主管。民国二十九年（1940），规定科长由考试院赣浙闽铨叙处、科员由专署给以铨叙，合格者给以正式任用。“各机关公务员，每半年或一年由铨叙机关举行总检查一次，未经依法任用人员呈请转令解职。检查发现尚未照办者仍令解职，并处分其负责长官”。三十年规定职员考核内容为学识、操行、工作成绩等三方面。上半年考核县各乡镇人员，103人中称职者61人。至三十五年五月，“考绩之人数寥寥”。翌年四月，县36名职员铨叙合格，发给任用证书。三十八年四月，考铨处停止办公。
  解放后，县副科（局）级以上干部实行候备制，候备制干部由一般干部中考核备案，需用1名则从中擢升1名。干部考核工作，县级由省、地组织部门主管；其他干部由县组织、人事部门主管。考核内容为德、才两方面。1956年以前，德指政治表现、组织纪律，才指工作能力。1956年至“文化大革命”，德指阶级成份、政治历史及其现实表现、组织纪律、作风、参加集体劳动等，才指工作能力及成绩。党的十一届三中全会后，1983年，县组织、人事部门对民主推荐的492名干部进行重点考核，1984年，候备干部建设改称第三梯队建设，建立起干部岗位责任制，从德、能、勤、绩四方面考核干部。每年对干部履行职、权、责情况作出鉴定，作为考核、晋升的重要依据。1985年，从第三梯队中擢任副局级干部7名，股级干部59名。