九江市图书馆

【构建和谐劳动关系】 新型企业工资分配体制基本确立，健全以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警制度和最低工资标准制度为主要内容的企业工资收入宏观调控体系，扩大工资指导价位的职业（工种）范围，发布劳动力市场工资指导价位。同时，探索新型的劳动关系实现形式，推行两权分离式劳务派遣机制，按照“用人单位不管人，管人单位不用人”的新型模式开展劳动派遣。2005年，全市企业签订劳动合同人数18.25万人，城镇企业职工劳动合同签订率达70％以上。
  【劳动保障监察执法成效明显】 2005年，全年共检查用人单位2269户次，劳动用工年检123户，涉及劳动者31.21万人，督促397户用人单位缴纳社会保险费1526.1万元；补签劳动合同5647份，清退风险押金53.76万元，检查职业中介机构和职业培训机构92户，取缔非法职介机构7户，取缔非法职业培训机构1户，清退童工26人，督促1520人补办职业技术资格证；受理群众举报191起，立案126件。全市各级劳动保障监察机构组织开展农民工工资支付及劳动保障权益保护、禁止使用童工、妇女儿童权益保护、劳动力市场清理整顿、技术工种持证上岗等专项执法检查活动。市劳动和社会保障局被国家劳动和社会保障部等四部委评为全国清理劳动力市场秩序专项检查先进单位。九江经济技术开发区人事劳动和社会保障局在组织开展禁止使用童工和社会保险扩面征缴为主要内容的专项执法检查活动中，被评为全国先进单位。
  【清欠农民工工资成效显著】 进一步规范企业工资支付行为，会同有关部门制定《九江市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，逐步建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，九江市在建筑施工企业和农民工较集中的九江学院试行农民工工资首付制，收到较好效果，《人民日报》对此进行报道。2005年共为8290名农民工追回拖欠工资569.26万元。
  【打造便民阳光仲裁】 2005年，全市共受理劳动争议案件56件，2004年遗留案件17件，结案65件，结案率90％，保障了劳动者的合法权益。劳动保障仲裁机构坚持以人为本，推行“阳光仲裁”，实行以首问负责制和仲裁工作风险为主要内容的一次性告知制度，对残疾人、特困家庭、下岗失业人员等启动仲裁“绿色通道”，实行办案公开和调解优先制度，取得一定效果。市劳动争议委员会被国家劳动保障部、全国总工会、全国企业家协会评选为“全国先进劳动争议仲裁委员会”，市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科被省劳动和社会保障厅授予“文明窗口”行业。
  【维稳机制逐步健全】 劳动保障部门将维稳工作摆在突出位置，落实维稳责任制，建立涉及劳动保障工作的群体性事件应急预案，畅通信访通道，实行兼职维稳信息员制度。全年受理信访194件，处理完结185件，完结率为95.36％。建立健全信访排查机制，接待群众来信、上级信访部门转办督办信访件194件，及时回复178件，处理中16件。受理人大代表和政协委员建议和提案共31件。