九江市图书馆

民国32年（1943年），省、县政府对公职人员进行考核，以工作成绩为依据，评定等级，合格者留用或升迁，不合格者降级或免职。民国33年，县长曹兆征，因考绩总分为55.9分，被降级调离都昌。
  民国36年12月，县政府组织检阅团，分赴各乡，依照省颁督导考核实施办法，对乡（镇）公职人员进行考核，评定等级，确定去留。
  建国初，干部考核统一由县委组织部门主管。1950年县人委增设人事科，主持一般干部的任用和考核工作。
  1957年，人事监察局成立，对干部的考察和教育工作遂由该局主管，同年还建立了干部学习、劳动奖励等制度。
  “文化大革命”期间，干部考核工作停顿。 中共十一届三中全会以后，干部考核制度恢复。领导干部的考核仍由县委组织部门主管。一般干部则由县人事局主管。考核方法主要是年终全面考核，作出鉴定，对优秀者给予表彰，犯有错误者给予批评处分，违犯法纪者，依照法纪惩处。1985年后，每年在干部考核的基础上，对成绩显著者，通过民主评议，组织审查，上级批准，晋升工资级别。从1985年至1987年，国家机关、事业单位工作人员晋升一级奖励工资的共26人。
  1988年5月23日，县监察局成立，主管行政机关工作人员及企事业单位的领导干部的监察。至1989年，共受理案件56件，结案53件。在已结案件中，开除公职5人，降级3人，记大过5人，记过9人，警告8人，涉及干部90余人，其中副科级以上干部17人。同年，受到升级奖励的干部7人。