九江市图书馆

工资制度清同治十一年（1872年），知县年俸银45两；县丞年俸银40两；教谕、训导年俸银各40两；典史、巡检年俸银各31. 52两。门子、皂隶、仵作、马快、民壮、禁卒、轿夫、扇夫、斗级等勤杂人员年工食银各5.9两。个别高的7.2两。
  民国23年（1934年），县内各行业手工人普通工资年收入为：木工72元，篾匠50元，铁匠40元，缝工60元，理发匠60元，泥石匠60元。农村雇工工资年收入为：男工最高80元、最低30元；女工最高24元、最低6元；童工最高15元，最低4元。
  民国26年，都昌为二等一级县。县长月俸240元，秘书月俸80元，科长月俸80元，警佐月俸60元，技士、督学月俸各55元，科员月俸50元，事务员月俸35元，雇员月俸24元，政警月俸14元，杂役月俸12元。
  抗日战争后期至建国前，通货膨胀日益严重，物价一日数涨，公职人员除薪水外，每人每月可领到数量不等的实物津贴。民国38年4月，县府职员每人月支公粮稻谷3石(1石为108斤)，乡（镇）职员每人月支公粮稻谷1.8石。
  建国初，政府对公职人员实行供给制和折实工资制。
  供给制：分大灶、中灶，干部除服装日用品由国家供给实物外，每日发大米1.5斤和低标准的菜金。中灶标准略高于大灶。1950年，供给制改为包干制，将供给制应发的实物折款发给领用人。
  折实工资制：对接受过来的旧政权公教人员，用折实办法计算工资。初时，每人每月以150斤大米折款发付；1950年，由单一的大米折款改为按几种主要日常生活必需品（如大米0.8斤、白布2市尺、食油0. 05斤、煤2斤、食盐0. 02斤）的市价，算出工分值计发工资。1954年，所有的包干制、工分制均改为工资制。
  1956年，全面进行工资改革，建立了全国统一的工资标准。都昌执行二类地区工资标准。行政、事业单位实行等级工资制，企业单位实行八级工资制。1963年，都昌按三类地区工资标准执行。1970年，调整为四类地区工资标准。1985年7月，开始工资制度改革，又由四类地区调整为五类地区。国家机关、事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制，企业实行新的企业序号等级工资制。1987年又由五类地区调整为六类地区工资标准。
  工资调整1963年，有40%的职工被提资，提资总人数达1866人。
  1972年，按职工总数的60%升级，提资（行政事业单位）2058人。
  1977年，按职工总数的45%升级（含硬调5%）。1978年又补调2%。
  1979年，按职工总数的40%升级。 1981年，文教卫生部门普遍升级。卫生部门升级886人，月增资3953. 16元。文化教育部门升级2935人（其中升三级的457人，月增资8802. 93元），月增资44600. 47元。增加民办教师（3101人）补助费38770元。
  1982年，全县行政事业单位职工2639人增资，月增资16991. 26元。
  1983年，全县企业列入调资范围的全民所有制单位972个，调资5952人，月增资544299元；集体所有制单位440个，调资2281人，月增资186039元。
  1985年始，国营企业普遍实行资金不“封顶”征收税金的政策，使企业奖励基金与经济效益联系起来。该年，企业职工按国营大中型企业职工工资标准进行套改，普遍升级增资，共提资9247人，月增资177080元。同年，国家行政、事业单位废除等级工资制，实行结构工资制。次年又采取补充改善措施，以解决工资改革中存在的突出不合理问题，经这次改革，至1986年，全县有5857人提资，月增资为1 08540元。1987年又有6770人增加基础职务工资，月增资496316元。同年，还对1528人的工资进行了平抬，月增资10696元。
  1988年实行专业技术职称改革，对首次受聘的1138名专业技术人员，兑现了专业技术职务工资，月增资14810元。同年，还对117名中年专业技术人员和副处级、正科级干部进行了工资进档，月增资936元。
  1989年，行政事业单位共有8046人调资，月增资51571元。同年，企业职工10058人增资，月增资150870元。
  附加工资 1956年始，企业单位按职工工资总额提取60%，然后按每个职工的基本’工资计算附加工资。1979年后，在历次调资中逐步进行了冲销。
  粮价补贴 1964年始实行粮价补贴。单身职工每户3口，双职工不超过5口，每口每月津贴粮价款0.8元。1979年，粮价补贴改为每个职工补贴3元。此后参加工作的即无该项补贴。
  副食品补贴 1979年，实行副食品差价补贴，每个职工每月补贴5元。1987年始，行政事业单位取消了该项补贴。
  物价补贴1988年始，都昌实行物价差价补贴，每个职工每月补贴6元。
  [=此处为表格（建国以来几个年份职工年平均工资概况）=]