九江市图书馆

计划经济时期，主管部门确定企业的管理机构，任命厂长（经理）、书记等主要负责人，主持企业的生产和经营管理。厂长（经理）根据上级下达的年度生产计划，确定具体的生产任务，做出日、周、月的生产进度安排，逐项分解落实到车间和班组，实行企业、车间、班组统一调度，分工合作。采取定岗、定人、定产、定责的管理方式，确保生产计划完成。但是，企业只能按照上级下达的计划组织生产，厂长（经理）没有自主决策权。国有企业和县属集体企业职工由县劳动部门统一调配，实行固定工资制，企业对职工没有处置权，只能通过制订规章制度、加强政治教育、开展劳动竞赛等措施来调动职工的生产积极性，提高劳动工效。
   1986年以后，工业企业实行厂长（经理）负责制和承包经营责任制，政府主管部门简政放权，赋予厂长（经理）或承包人生产经营决策权以及企业内部人事任免权和劳动调配权，在完成国家指定性计划后，企业自主组织生产和经营。在生产中采取层层承包的管理方式，建立完善岗位责任制和生产责任制，实行浮动工资、计件工资、效益工资、奖励工资等分配方法，坚持职工劳动成果与个人经济利益直接挂钩。市场经济体制建立后，国家取消指定性计划，企业根据市场需求变化，自主决定生产经营方式，灵活采用符合自身生产需要的管理办法，自主决定企业内部的用工制度和工资制度