九江市图书馆

1997年4月，县委、县政府做出《关于加快修水县企业改革工作的决定》，启动企业改制工作。2001年1月，进一步明确企业改制的指导思想、原则和目标，确定改制的基本形式，全面部署企业改制工作。至2008年底，县属国有企业、大集体企业和二轻企业共95户启动改制，占应改制企业的77%。完成改制任务的企业84户，安置职工11236人，占应安置职工18040人的62%。已完成改制的企业，国有资产基本退出，职工身份基本转变，债权债务基本清理。
   在改制的企业中，采取3种处理方式：股份制改造。自来水公司2004年完成改制工作，将部分企业资产转为职丁个人股份，职工置换身份，解除劳动合同，成为企业股东，改变为股份制企业职工股份占59%，国有股份占41%，改制后企业按有限责任公司运作。汽运公司、房地产公司、鼎立水泥集团公司采取企业职工持股、参股、对外扩股让股等方式，改变成股份制企业；企业资产整体出让或出卖。2003年，香炉山钨矿将全部资产和矿权转让给中国五矿集团，组建江西省香炉山钨业有限公司。此后，神茶集团等30户企业也将企业资产估价整体出让或出卖，引进吸纳资金，组建新的企业；破产处理。酒厂、康顺耐热瓷制品厂等50户企业因资不抵债向法院申请破产，企业资产在安置职工之后，按规定清偿债务。
   对改制企业职工的安置，根据不同情况采取5种方式：已经办理退休的职工，由企业一次性向社保局交付医保统筹金，将个人医疗保险移交社保局统一管理；职工已满30年工龄，或男年满50岁、女年满40岁，由企业一次性向社保局交付到退休年龄的全部社保和医保统筹金，作提前退休处理，并按每月160元生活费计算到退休年龄，一次性补助发放到人；未达到提前退休条件的职工，按实际工龄每年430元标准，一次性发放安置费，解除劳动合同关系；职工遗属生活费，按每人每月160元标准计算到75岁，一次性转到社保局，由社保局按月发放；对有一定技术的人员转到县人才交流中心管理。全县投入改制安置职工经费2. 89亿元。
   企业改制工作涉及面广，情况复杂，安置费用巨大，至2008年仍有林业集团公司及下属28户企业未开展改制工作。已启动改制的企业中，尚有县宁红集团公司、印刷厂、一丝厂、丝织厂、食品厂等11户国有企业和电池厂、车木厂、皮件塑料厂、五金电器厂4户二轻集体企业没有改制