九江市图书馆 内容
休息休假包括产假、婚假、病假、事假、探亲假、年休假和公休日及法定节假日。 公休日 1986年，仍沿袭执行星期天休息制，职工每周工作48小时。1994年3月1日，职工改为每周工作44小时，即第一周为周六、周日休息，第二周周日休息，依此循环。1995年5月1日起，职工每周工作改为40小时，周六和周日休息（也称双休日）。企业依上述规定结合实际情况执行。
法定节假日 1986年，法定节假日沿用1949年国务院发布的假日规定，职工除工休外，全年享受法定年节假7天，即元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节2天，每年“三八”国际妇女劳动节和“八一”建军节，妇女和现役军人各放假半天。1999年9月18日，国务院发布新的《全国年节及纪念日放假办法》，规定全年年节假10天，即元旦1天、春节3天、“五一”节3天、国庆节3天。“三八”妇女节妇女放假半天，“八一”建军节现役军人放假半天。2000年后，依此规定，春节、“五一”节、国庆节休假分别为7天长假，其中4天为前后两个双休日调休。
婚丧假 1986年，职工婚丧假沿用1980年的规定，职工结婚享受3天婚假，如职工结婚时双方在异地的，则视路程远近另加路程假，职工初婚夫妇双方实行晚婚者另增假期15天。职工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时职工可请丧葬假，假期为3天，如亲属死亡需赴异地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。
产假1986年，沿用1955年开始实行的女职工产假56天的规定。1988年9月1日，执行国务院第四号令，符合计划生育的女职工，正常分娩者享受产假90天，难产者增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的再增加产假30天，领取独生子女证者又增加30天，同时给男方护理假7天。女工怀孕不满4个月流产时，给假15 - 30天，怀孕满4个月以上者给假42天。
探亲假仍沿用1981年的规定，在机关、事企业单位工作满一年以上的正式职工，与配偶、父母不住在一起又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。未婚者探望父母的每年一次假期20天，若两年探望一次的假期45天。已婚者探望父母的每四年一次假期20天，探望配偶每年给予一方探亲假一次30天。另根据实际增加路程假。上述假期包括公休假和法定假，凡实行休假制度的职工（如学校教职工）应在休假期间探亲，若休假期较短可予补差。
年休假（工龄假） 1991年起，凡工作满5年以上的正式职工（不含享受寒暑假的单位）均可享受年休假。工龄满5年不满15年者每年休假7天，工龄满15年不满25年者每年休假10天，工龄满25年以上者每年休假14天。若当年内事假累计超过20天或病假超过30天者不能享受年休假。根据县内实际情况，县属企业均未执行这一休假制度，机关、事业单位从1998年因抗洪救灾县政府通知停休后未再恢复。
法定节假日 1986年，法定节假日沿用1949年国务院发布的假日规定，职工除工休外，全年享受法定年节假7天，即元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节2天，每年“三八”国际妇女劳动节和“八一”建军节，妇女和现役军人各放假半天。1999年9月18日，国务院发布新的《全国年节及纪念日放假办法》，规定全年年节假10天，即元旦1天、春节3天、“五一”节3天、国庆节3天。“三八”妇女节妇女放假半天，“八一”建军节现役军人放假半天。2000年后，依此规定，春节、“五一”节、国庆节休假分别为7天长假，其中4天为前后两个双休日调休。
婚丧假 1986年，职工婚丧假沿用1980年的规定，职工结婚享受3天婚假，如职工结婚时双方在异地的，则视路程远近另加路程假，职工初婚夫妇双方实行晚婚者另增假期15天。职工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时职工可请丧葬假，假期为3天，如亲属死亡需赴异地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。
产假1986年，沿用1955年开始实行的女职工产假56天的规定。1988年9月1日，执行国务院第四号令，符合计划生育的女职工，正常分娩者享受产假90天，难产者增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的再增加产假30天，领取独生子女证者又增加30天，同时给男方护理假7天。女工怀孕不满4个月流产时，给假15 - 30天，怀孕满4个月以上者给假42天。
探亲假仍沿用1981年的规定，在机关、事企业单位工作满一年以上的正式职工，与配偶、父母不住在一起又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。未婚者探望父母的每年一次假期20天，若两年探望一次的假期45天。已婚者探望父母的每四年一次假期20天，探望配偶每年给予一方探亲假一次30天。另根据实际增加路程假。上述假期包括公休假和法定假，凡实行休假制度的职工（如学校教职工）应在休假期间探亲，若休假期较短可予补差。
年休假（工龄假） 1991年起，凡工作满5年以上的正式职工（不含享受寒暑假的单位）均可享受年休假。工龄满5年不满15年者每年休假7天，工龄满15年不满25年者每年休假10天，工龄满25年以上者每年休假14天。若当年内事假累计超过20天或病假超过30天者不能享受年休假。根据县内实际情况，县属企业均未执行这一休假制度，机关、事业单位从1998年因抗洪救灾县政府通知停休后未再恢复。
