九江市图书馆 内容
1986-1993年，县内对干部考核按1979年中共中央组织部《关于实行干部考核制度的意见》执行。考核的标准和内容坚持德才兼备的原则，按各类干部任职应具备的条件，从德、能、勤、绩四方面进行考核。考核一般采取年度鉴定和民主评议的方式进行。
1994年始，按公务员管理制度对干部进行考核，实行每年一度的干部年度考核制度，从德、能、勤、绩4个方面将个人鉴定、主管领导意见、单位领导意见集中，按优秀、称职、基本称职、不称职4个等次确定考核结果。考核结果与本人见面，本人如有异议，可申请单位复核。考核表进入个人档案，并与工资晋级挂钩。连续三年考核为优秀等次的提前晋升一级级别工资；当年考核不称职或不定等次的不晋升两年一次的职务工资，专业技术人员第二年不得晋升职称。1995年，全县考核党政机关工作人员841人，考核结果为优秀的112人、称职和基本称职702人、不称职2人、不定等次的25人；考核事业单位工作人员3104人，考核结果为优秀391人、称职和基本称职2562人、不定等次151人。
2001年，九江县被省委组织部、省人事厅确定为年度考核试点县。次年，县人事部门在全县机关、事业单位全面推行量化考核，全县5583人参加了2001年度考核，其中781人为优秀、4691人为称职或基本称职、11人被确定为不称职。至2005年，县内机关事业单位工作人员年度考核制度坚持不断，有效地增强干部责任心、事业心与紧迫感、危机感，促进各项工作的开展。
1994年始，按公务员管理制度对干部进行考核，实行每年一度的干部年度考核制度，从德、能、勤、绩4个方面将个人鉴定、主管领导意见、单位领导意见集中，按优秀、称职、基本称职、不称职4个等次确定考核结果。考核结果与本人见面，本人如有异议，可申请单位复核。考核表进入个人档案，并与工资晋级挂钩。连续三年考核为优秀等次的提前晋升一级级别工资；当年考核不称职或不定等次的不晋升两年一次的职务工资，专业技术人员第二年不得晋升职称。1995年，全县考核党政机关工作人员841人，考核结果为优秀的112人、称职和基本称职702人、不称职2人、不定等次的25人；考核事业单位工作人员3104人，考核结果为优秀391人、称职和基本称职2562人、不定等次151人。
2001年，九江县被省委组织部、省人事厅确定为年度考核试点县。次年，县人事部门在全县机关、事业单位全面推行量化考核，全县5583人参加了2001年度考核，其中781人为优秀、4691人为称职或基本称职、11人被确定为不称职。至2005年，县内机关事业单位工作人员年度考核制度坚持不断，有效地增强干部责任心、事业心与紧迫感、危机感，促进各项工作的开展。
