九江市图书馆

1986年后，全县兵员征集工作认真贯彻执行《中华人民共和国兵役法》，坚持以兵员质量为中心，严格把住征兵工作体检、政审、定兵“三大关”。1993年，县政府、人武部制订“廉洁征兵十不准”规定。即不准为亲朋好友说人情、写条子、打电话；不准为不合格兵员隐情打埋伏；不准以各种借口改变征集范围和条件；不准随意向应征青年表态许愿；不准向应征青年索取钱物或变相套购物品；不准接受应征青年及其家属的吃请；不准擅作主张私定兵员；不准私改应征青年档案材料；不准以各种理由干扰征兵工作正常秩序；不准搞上有政策下有对策。1996年，征兵工作实行“阳光操作”，先把征集条件、标准、数量、工作程序、征接兵纪律、监督方式向社会全面公开，再实行“六榜公开，集体定兵”，即预征对象、进站体检对象、体检合格对象、政审合格对象、预定新兵对象、审定新兵对象“六公开”。所有新兵全部由征兵领导小组集体定兵。从而确保兵员质量合格。1986 - 2005年，全县所征集兵员，无一退兵现象。
  2000年开始，适龄青年价值取向多元化，兵员征集难度增大。为此，县人武部结合实际，不断加强宣传教育力度，对部队士官制度改革、报考军校优惠条件、部队各种待遇的提高和各种优抚优惠政策等进行宣传，较好地调动适龄青年参军积极性和立足部队建功立业的自觉性，入伍新兵素质也逐步提高，达到地方党政、人民群众和接兵部队“三满意”效果。2000 - 2005年，全县征集兵员中高中以上文化程度的占61%，党团员占53%。6年中，先后有87人考入军校，176人转为士官，246人成为技术人才。