九江市图书馆

1986年后，县委按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，严格干部选拔任用原则、程序，力求将德才兼备、有作为的优秀干部选拔到领导岗位。2002年，建立科级后备干部推荐管理制度，将优秀青年干部选人科级后备干部队伍，为培养、选拔年轻干部创造条件。1999年，县委决定实行部分科级干部公开选拔制。并于同年和2003年，先后在县旅游局、林业局、水利局、经贸委和县妇联、团委、发改委各安排一名副科级岗位，面向全县党政机关、事业单位公开选拔，7名一般干部通过选拔脱颖而出，走上领导岗位。2005年，在全市范围内公开招聘县外资招商局局长一职。打破了过去党政机关领导干部单一的委任制。
  在干部选拔任用程序上，严把任前关。2002年，县委决定科级干部选拔任用在民主推荐、组织考察、党委集体决策的基础上，全面推行任前公示（公示期为7天）、考察公示、任职试用（试用期为一年）制度，将任职人员情况通过电视台向社会公开，接受社会监督，增强了干部选拔任用的公信度。2004年，县委制订《中共九江县委常委会（全委会）无记名投票决定干部任免的实施意见》，实行科级干部任免票决制，乡、镇主要领导由县委全委会无记名投票表决，其他科级干部由县委常委会无记名投票表决。从而提高了党委集体决策的民主性和科学性。
  全县科级干部逐步实现年轻化、知识化。据2005年统计，全县正科级单位主要领导中年龄在35岁以下有15人；乡镇班子成员平均年龄34.6岁，76.7%的班子成员具有大专以上学历。