吉安市图书馆

1993年,进行机关事业单位工资改革。改革后国家机关公务员实行职级工资,事业单位专业技术人员实行专业技术职务工资，管理人员实行职员工资，工勤人员实行工人工资。在职级工资中,职务工资和级别工资是体现按劳分配的主要部分，职务工资按工作人员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定;级别工资按工作人员的资历和能力确定。在事业单位工作人员中,固定部分主要体现工作人员的学历、资历以及水平高低和责任大小,活的部分主要体现工作人员的岗位差别以及实际工作量所取得效益的大小。为奖优罚劣,在正常晋级中，机关事业单位工作人员连续2年考核为称职（合格）以上的晋升一档职务工资，不称职或问题严重的不升或降级。机关公务员连续5年考核称职或连续3年优秀的可晋升一级级别工资。对年度考核为称职（合格）以上机关事业人员，年终发放一次性奖金,奖金按本人12月份基本工资计发。当年全县共有7747人参加了工资改革。