吉安市图书馆

行政事业工资
  工资改革
  1993年9月以前，继续执行以职务工资为主要内容的结构工资制。1993年10月实行工资改革：国家机关公务员实行职级工资，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资4部分组成。事业单位实行分类管理，专业技术人员实行职务等级工资，管理人员实行职员等级工资，工勤人员实行工人等级工资，均由固定和津贴两部分组成。全额拨款事业单位的津贴占工资30%，差额拨款的占40%。同时实行正常晋级制度：机关事业单位工作人员连续2年年度丁作考核为称职或合格以上的，可提高一个职务工资档次；机关公务员连续5年年度工作考核称职或连续3年年度工作考核优秀的，可晋升一级级别工资。当年，全县参加工资改革7747人，其中机关1851人，事业单位5896人，人平月增资107元；增加离退休费1083人，人均月增资86元。
   工资调整
  1991一2003年，对机关事业单位工作人员工资进行过4次调整。公务员基础工资：1997年每人每月由90元提高到110元，1999年提高到180元，2001年提高到230元。职务工资：2001年每人每月提高50一370元，2003年又提高30一300元；级别工资：1999年每人每月提高30一250元，2001年又提高31146元；工龄工资：继续按每工作1年以1元计发。
  事业单位固定部分工资：1997年每人每月平均增加14元。1999年每人每月平均增加120元。2001年每人每月增加40一90元。2003年每人每月增加50一140元。技工、普工、大中专毕业生和离退休、退职人员均在相关年度相应提高工资、离退休费和退职生活费标准。
   工资管理
  1991一2001年，实行《工资基金管理手册》管理制度，建立职工个人工资档案。2001年起，实行工资代发制度，工资由编制、人事、财政部门联合审核后，由银行代发职工工资。
   企业工资
  1991一2001年，国家与企业的分配关系逐步理顺，全县推行工资总额同经济效益挂钩（简称“工效挂钩”）和工资基金管理制度。
  1992年，全县实行“工效挂钩”的企业29户，其中23户1731人平均升半级工资，人均增资6.9元。纳入工资基金管理的单位133个，6535人，月工资基金总数116.5万元。年内按政策审批企业增资14463人次，月增资6.4万元。
  1993年，新增“工效挂钩”企业3户。县农机公司、林业公司等企业列为岗位技能工资制试点单位。
  1994年，按照“宏观管理、微观放活”和“效益优先、兼顾公平”的原则，在注重效益的前提下，按规定为6905人提高工资标准，人均月增资52元。
  1995年，“工效挂钩”工资制扩大到县属大集体企业。县内8家企业派员参加地区举办的岗位技能工资培训班。随后，在国有企业逐步推行岗位津贴与技能等级工资制（简称技能工资制）。
  1996年，开展企业经营者年薪和谈判工资制试点。县煤炭公司等企业先后开展试点工作。
  1999年，调整企业大中专毕业生定级工资，县内全面实行技能工资制。
  2001年，继续加强企业工资总额的管理，完成19家工效挂钩企业清算与调整比例工作。
  2002年起，企业工资实行市场价位指导。工资标准完全由企业自主决定。
  1994—2002年，先后5次调整企业离退休人员基本养老金。
   福利
  1993年起，机关事业单位干部职工每月享受福利费10元，各种补贴78元，女职工卫生费1.5元；1999年7月起，每月按职务职称分别增加补贴170一190元；2002年起，对年度工作考核评为称职、优秀的，每年增发1个月工资，作为年度奖金。
  1991一1996年，机关、事业单位干部职工死亡，发给丧葬费240元，1997年起提高到1600元；其遗属可享受一次性抚恤，抚恤金标准：病故的发生前10个月工资，因公死亡的发20个月工资，革命烈士发40个月工资作为抚恤金；男60岁、女50岁以上和16岁以下且无固定收入的直系亲属每月按规定享受遗属补助。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，干部职工由单位安排带薪休假或轮休，加班人员按规定享受加班补贴。1992年起，全国实行双休日（即星期六、日连休2天）制度。1999年起，全国又实行国际劳动节、国庆节、春节连休七天（即将节日前后星期六、日的假日推后或提前连到一起休息）制度。