吉安市图书馆

职业培训
  职业培训坚持“先培训，后上岗；先培训，再就业”的原则，采取劳动部门培训、联合办班培训等形式，全面实施职业培训和就业培训。
   劳动部门培训
  1991一2003年，县劳动部门每年举办数期培训班。组织企业的厂长经理、班组长、管理人员、下岗职工或城镇待业人员参加学习。短期培训15天以内，长期培训1一3个月。根据培训对象和企业需要，安排法律法规、管理业务、专业技能（电工、车工、电脑、财会）等内容。1998年起，依托县劳动就业培训中心，多层次多方面对下岗职工进行免费再就业培训。培训内容主要有电车缝纫、电脑操作、美容美发、电工、焊工、厨师等。培训时间1一2个月。培训后，多数职工重新走上工作岗位。1991一2003年，累计培训12590人，其中1991年培训495人，2003年培训1089人。
   联合办班培训
  1993年，县劳动部门与县职业中学、县委党校联合举办电工、机械专业两个班，从当年初中毕业生中选招123人，学制2年。1996一1997年，又与县教育局联合在县职业中学开办职业中专班，两年招收初中毕业生200人，学制3年。毕业考试、考核合格者，发给《毕业证》和《技术等级证》，通过“双向选择”就业。
   社会职业培训
  2002一2003年，县劳动部门先后审批电脑、服装等社会职业培训机构。培训机构自主招生、按规定内容进行培训。学员自主选择学习内容。培训结束经县劳动部门考核合格，颁发《技术等级证书》，通过“双向选择”在县内外就业。
   工人技术等级鉴定
  1992年起，全县推行技术等级考评、鉴定制度。1995年成立县劳动就业、林业、经委3个行业职业技能鉴定站，对初级工的思想政治表现，生产工作能力和技术业务水平进行考评、鉴定。
   鉴定等级与工种鉴定
  等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师5种。鉴定工种主要有车工、钳工、铸造工、机修工、安装工、汽车驾驶、商业营业、饮食服务、美容美发和计算机操作等工种。至2003年，全县共鉴定初、中、高技术等级5420人，其中初级3178人冲级922人，高级849人，技师471人。
   培训发证
  根据上级要求，每年开展一次培训发证工作。工人自愿申请，对照已获得的技术等级和从事技术工作年限等资历条件，填报相应的技术等级和工种。由企业汇总报主管部门审查后，上报县、地（市）劳动部门审核。符合资历条件的，由地（市）、县职业技能鉴定机构分等级分工种进行相应的技能培训，并分等级分工种进行考核、鉴定。考核鉴定合格后，由省、地（市）、县劳动部门颁发相应的［县发初级，地（市）发中级，省发高级］技术等级证书或职业资格证书。工人持证方可上岗，并与工资待遇挂钩。
  1992—2003年全县工人技术等级发证人数一览
  介绍就业
  1991一2003年，县劳动部门根据上级要求，逐步放开企业用工自主权，实行“双向选择”用工就业制度。企业根据生产需要，按计划招收符合条件的城镇待业人员到企业就业。1993年，成立县职业介绍所和劳务市场，为用人单位和求职、待业人员提供劳动力及用工信息，办理待业登记、合同鉴证、外出办证，提供临时就业和外出务工服务。2000年，设立县劳动力市场，管理县内社会中介机构，为城镇下岗失业人员和农村劳动力办理求职登记，提供用工信息，介绍就业。2001年起，县政府加快工业园区建设，引进外资办企业，年均增加就业岗位2000多个。同时加快小城镇建设步伐，引导下岗失业人员自主创业和自谋职业。2003年，县政府出资购买城市管理30个工作岗位，安排年龄偏大的下岗人员就业；县劳动就业服务管理局投资20多万元，装修县就业服务大厅，购置电脑和触摸屏，实现全县劳动力信息与就业服务工作网络管理，为用工单位和求职人员提供“一站式”就业服务。1991一2003年，累计介绍就业10733人，其中下岗再就业2445人。