吉安市图书馆

2015年，市人力资源和社会保障局认真组织公务员考试录用和年度公务员考核工作，启动公务员平时考核试点工作，进一步规范市直单位公开遴选公务员工作，加强对全市评比达标表彰活动的监督和管理，稳步开展市直单位绩效管理工作，积极推进事业单位人事制度改革，全面推行事业单位岗位设置管理制度和公开招聘制度，组织实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，深化工资收入分配制度改革，完成军转干部及随军家属安置任务和“三支一扶”工作，首次试行农村教师享受职称特殊岗位工资待遇确认工作，公开、公正、公平做好职称评审工作，围绕人才强市的目标，大引进和培养高层次人才，为全市经济社会发展提供人才支撑和智力保障。