吉安市图书馆

【人力资源管理概况】 2015年，市人力资源和社会保障局认真组织公务员考试录用和年度公务员考核工作，启动公务员平时考核试点工作，进一步规范市直单位公开遴选公务员工作，加强对全市评比达标表彰活动的监督和管理，稳步开展市直单位绩效管理工作，积极推进事业单位人事制度改革，全面推行事业单位岗位设置管理制度和公开招聘制度，组织实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，深化工资收入分配制度改革，完成军转干部及随军家属安置任务和“三支一扶”工作，首次试行农村教师享受职称特殊岗位工资待遇确认工作，公开、公正、公平做好职称评审工作，围绕人才强市的目标，大引进和培养高层次人才，为全市经济社会发展提供人才支撑和智力保障。
  【公务员管理】 完成全省四级联考公务员、公安机关招录人民警察、政法干警体制改革试点等考录工作，全市录用436名公务员。四级联考95％以上为县乡基层职位，首次拿出63名计划面向本市县（市、区）户籍或生源报考。制定《吉安市市直单位统一公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作实施意见》。首次组织开展市直单位统一公开遴选公务员工作，市直18个实施公务员法机关（参照管理单位）遴选28名公务员（参照管理单位工作人员）充实到市直机关。按照省委组织部、省人社厅、省公务员局的统一部署，在全市开展公务员依法行政教育培训，举办全市公务员依法行政教育培训师资培训班，培训市县师资人员120人；组织开展全市公务员依法行政教育培训考试考核工作，参训人员考试考核合格率均为100％。认真做好代市政府任免市直县级干部和代市长提请市人大常委会审议任免议案的草拟和办理工作。严把职数审核和任职资格条件关，做好市直政府系统科级非领导职务审核工作。做好市直政府系统公务员日常管理工作，全年办理调配手续65人次，公务员（参照管理单位工作人员）登记手续104人次。
  【公务员考核奖励】 做好全市行政机关及政府系统参照公务员法管理单位2014年度考核结果统计汇总工作。全市政府系统科级以下公务员、参照公务员法管理单位参加考核6409人，确定优秀等次1005人，优秀率为15.68％。全面启动公务员平时考核试点，全市28家试点单位从6月起开展公务员平时考核试点工作。切实加强对全市评比达标表彰活动的监督和管理，积极配合相关部门先后推荐评选全国、全省表彰先进个人11名、先进集体11个。稳步开展市直单位绩效管理工作，全面完成市直单位2015年度绩效管理考评工作。
  【事业单位人事管理工作】 市水利水电设计院、市农科所等事业单位人事制度改革试点进展顺利。全市招聘事业单位工作人员2192名，其中招聘中小学教师1160名。通过“绿色通道”集聚人才，赴省内外高校为市直学校招聘教师18名，市直医院招聘医务人员158名。做好市直单位的调配工作，全年共办理调配手续150余人次。对全市事业单位82970名工作人员进行年度考核、备案、数据采集、汇总，其中全市事业单位优秀人数11427人，优秀率13.77％。为全市4469个事业单位96324名工作人员纳入岗位设置，完成95018人的职称首聘和续聘。
  【高层次人才建设】 制定出台《吉安市优秀高层次人才待遇实施办法》《吉安市人才发展专项资金暂行管理办法》《吉安市技能大师工作室管理暂行办法》和《关于实施2015年吉安市技能大师工作室建设项目的通知》；与组织部门联合代市委市政府起草并出台《吉安市引进人才用好人才“20条”》。2015年，全市2家单位入选首批江西省博士后创新实践基地，4家单位获批设立博士后科研工作站，全市博士后科研工作站达到6家，3家单位获评2015年“吉安市技能大师工作室”，全市柔性引进“两院”院士3名、外籍院士1名、外国专家65名，新增“百千万人才工程”省级人选2人，推荐4人入选江西省首席技师，截至2015年底，全市拥有博士72名，正高职称人才237名，硕士1500多名，专业技术人才总量达12.3万人、技能人才总量达8.2万人。
  【职称评审工作】 全市3580人申报专业技术资格评审，经评审委员会评审，538人通过高级资格，通过率72.6％,1840人通过中级资格，通过率70.3％。
  【军转安置工作】 全市接收军转干部34人，计划分配34人，随调家属4人，其中计划安置到行政机关和参公事业单位33人，安置到事业单位1人，4名随调家属按原单位性质对口落实接收单位。实施军转干部自主择业政策以来，全市自主择业军转干部108人，18人创业成功。
  【“三支一扶”招募和管理】 全市招募“三支一扶”大学生284人，到乡镇基层开展支教、支医、支农和扶贫志愿服务工作，完成任务的109％，同比增长9.23％。为245名服务期满并考核合格的“三支一扶”大学生发放服务证书，在原服务单位安置大学生194人，扎根基层服务率比上期提高4.4个百分比。在全省率先出台具体办法，印发《关于落实“三支一扶”大学生社会保险政策的通知》（吉人社字〔2015〕110号）文件，并在全省获得推广。
  【人力资源机构年检工作】 开展人力资源服务机构年检工作，全市37家人力资源服务机构参加年检，合格机构登记33家，注销不合格机构4家。此外，当年新增人力资源服务机构4家。
  【机关事业单位基本工资调标工作】 完成全市4750个单位15万余机关事业单位工作人员调整基本工资和增加离退休人员离退休费的审批发放工作。这次调整基本工资标准，从2014年10月1日起执行，大部分是养老保险制度改革个人缴费需要付出的改革成本，同时将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，综合考虑这些因素，月人均实际增资300元左右。
  【启动实施乡镇工作补贴】 按省人社厅、省财政厅《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（赣人社发〔2015〕28号）部署要求，启动实施全市乡镇工作补贴工作，各县根据本县（市、区）内各乡镇（不含街道）的艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素，及时划定县（市、区）内一般乡镇、边远乡镇、最边远乡镇的名单。乡镇工作补贴，从1月1日执行，补贴标准依据工作人员在乡镇工作时间和乡镇边远等级确定。实施后乡镇工作补贴每月最多可达500元，最少可达200元。据统计，全市51064名乡镇机关事业单位工作人员享受乡镇工作补贴，每年所需经费约2.15亿元。
  【启动实施县以下机关公务员建立职务与职级并行制度】 根据省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省公务员局《关于印发＜江西省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见＞的通知》（赣人社发〔2015〕37号）部署要求，启动实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，成立“吉安市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作领导小组”，及时批复各县（市、区）上报的实施意见。晋升职级的人员，自晋升职级的下月起执行相应的工资待遇。2015年1月前达到相应职级晋升条件并通过审批的人员，其职级晋升时间为2015年1月；1月及以后达到相应职级晋升条件并通过审批的人员，其职级晋升时间为达到条件的当月。