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吉安市贯彻落实赣南等原中央苏区振兴发展
  若干政策措施的实施方案
  在中国共产党成立91周年之际，《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》正式出台。
  吉安是赣南等原中央苏区的重要组成部分，《若干意见》的出台实施给吉安发展带来了历史性重大机遇，注入了前所未有的强大动力，必将对吉安的发展产生重大而深远的影响。
  发展目标
  立足于打造“全国革命老区扶贫攻坚示范区，全国稀有金属产业基地、先进制造业基地、特色农产品深加工基地，重要的区域性综合交通枢纽，中国南方地区重要生态屏障，红色文化传承创新区”的战略定位，围绕“三年见成效”、“八年大跨越”，坚持以吉泰走廊和县域经济为重点，紧紧扭住加快发展不放松；以扶贫攻坚为重点，紧紧扭住改善民生不放松；以项目建设为重点，紧紧扭住增强“造血”功能和自我发展能力不放松；以森林城市和美丽乡村为重点，紧紧扭住绿色生态建设不放松，根据《若干意见》的要求，有步骤、分阶段推进吉安市振兴发展。
  到2015年，在解决突出的民生问题和制约发展的薄弱环节方面取得突破性进展。完成全市农村安全饮水、农村危旧土坯房改造、农村电网履行升级、农村中小学薄弱学校改造等任务；基础设施建设取得重大进展，生态建设和环境保护取得显著成效；经济保持平稳较快发展，主要经济指标增速明显高于全省、全国平均水平；城乡居民收入增长与经济发展同步，基本公共服务水平接近或达到中西部地区平均水平。
  到2020年，全市整体实施跨越式发展。建成一批重大铁路、高速公路等重大交通项目，现代综合交通运输体系基本形成；完成一批重大能源项目建设，清洁安全、保障有力的能源支撑体系基本建成；形成高端电子信息、先进装备制造、新能源、新材料、生物医药、绿色食品、文化创意等七大具有较强竞争力的战略性新兴产业，经济发展质量明显提高，现代产业体系基本建立，工业化、城镇化水平进一步大幅提高；综合经济实力显著增强，人均主要经济指标与全国平均水平的差距明显缩小；生态文明建设继续保持全国领先；人民生活水平和质量进一步提升，基本公共服务水平接近或达到全国平均水平，与全国同步实现全面建设小康社会目标。
  七大方面具体任务
  1、以解决突出民生问题为切入点，着力改善城乡生产生活条件。加大以土坯房为主的农村危房改造力度，到2015年全市基本完成农村危旧土坯房改造任务。加快解决农村饮水安全问题，到2015年实现每个乡镇至少有一座自来水厂。大力实施新一轮农村电网改造升级，重点解决边远山区、库区农村不通电或电压低问题。加快实施农村公路危桥改造工程，推进乡道改造和连通工程，到2015年底基本完成县乡村公路改造任务。提高特殊困难群体生活水平，将居住在农村和城镇无工作单位、18周岁之前没有享受过定期抚恤金待遇且年满60周岁的烈士子女，以及试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍、年龄在60周岁以上（含60周岁）、未享受到国家定期抚恤补助和农村籍退役士兵等人员纳入抚恤补助范围，落实相关待遇。对符合就业条件的烈士子女、残疾人实施就业援助，落实好国家制定的税收优惠政策，免费开展技能轮训和创业培训。建立重度贫困残疾人定期生活补贴制度、护理补贴制度，切实帮助残疾人改善生活条件。
  2、以吉泰走廊为核心增长极，着力引领带动全局发展。抓紧编制吉泰走廊规划，加快以中心城区为核心，以吉水、泰和县城为两翼，以周边乡镇为卫星镇的吉泰走廊城市群建设，推进城乡统筹发展。创新中心城区建设管理体制，加快庐陵新区建设步伐，支持吉州区、青原区加快城区重点板块开发建设，努力建设大气、雅气、秀气新吉安。推进数字化城市建设。有序承接东南沿海地区产业转移，严禁高污染产业和落后生产能力转入。推进开放合作，深化与珠三角、长三角、海西经济区及台港澳地区在工业、农业、环保及服务贸易等领域的合作交流，争取在2015年前井冈山经济技术开发区升级为国家级外贸转型升级专业型示范基地。
  3、以发展现代农业为基础，着力推进城乡统筹发展。以赣粤、泰井高速公路沿线及吉泰走廊105国道沿线为核心，规划建设吉安市振兴中央苏区现代农业示范区，使之成为全市推进现代农业、建设美丽乡村、促进中央苏区振兴和统筹城乡发展的重要示范带。大力加强粮食生产重大工程建设，不断提高粮食综合生产能力，到2015年良种覆盖率达到95％，水稻机械化综合水平达到67％。大力发展特色农业、林业，力争到2015年，全市优质茶叶种植规模达到20万亩，烟叶种植面积达到10万亩，井冈蜜柚种植面积达到50万亩以上，无公害蔬菜种植面积达120万亩，水产养殖面积达到68万亩，生猪出栏、家禽出笼保持稳定增长。大力发展油茶、毛竹、花卉苗木等特色林业，力争到2015年全市花卉苗木种植面积达到20万亩，高产油茶50万亩。进一步提升新农村建设水平，到2015年力争全市70％的新农村建设点达到美丽乡村建设目标。推进户籍管理制度改革，把在城镇有合法稳定职业和稳定住所的农村人口逐步转为城镇居民，抓紧实施中心城区人口五年倍增计划。对农村劳动力转移就业和创业实施免费培训，提高农村劳动力的就业创业能力，“十二五”期间，实现转移农村劳动力25万人。通过提供小额担保贷款，免费创业培训等方式，鼓励外出农民工回乡创业，扶持建设农民创业基地。
  4、以加快基础设施建设为突破口，着力增强发展支撑能力。加强交通基础设施建设，尽快开工建设吉安至建宁、吉安至岳阳铁路，力争“十二五”中后期开工建设昌吉赣铁路客运专线、井冈山至赣州铁路、井冈山机场扩建。争取在2014年底前实现县县通高速，加大国省道干线公路改造力度，实现县县通国道，重点推进通县二级公路建设。加快赣江航道建设，2015年实现赣州——吉安——峡江三级通航，争取尽早开工建设新干航电枢纽。支持发展风电、太阳能、生物质能发电，重点推进永新生物质发电、泰和水槎风电项目。大力推进天然气管网工程，争取2015年市区建成2-3座加气站，每个县城建设至少一座加气站，实现县县用上天燃气。加快水利基础设施建设，提高城镇防洪标准，推进峡江水利枢纽工程建设，加快推进病险水闸和病险水库除险加固。
  5、以构建现代产业体系为目标，着力培育壮大特色优势产业。加快提升制造业发展水平，大力发展电子信息、机械制造、生物医药等产业，力争到2015年主营业务收入分别达到1000亿元、200亿元和250亿元。加快重大科技成果推广应用和产业化，增强科技创新能力，每年申报国家和省科技项目分别达到20项和50项左右，争取上级资金5000万元以上。争取国家支持建设国家级电子信息、食品检验检测技术研发服务平台。争取国家政策、项目、资金支持，加快创建吉安国家旅游扶贫试验区，加大对全市革命遗址修护的扶持力度。大力发展现代服务业，完善金融机构、金融市场和金融产品，支持和鼓励各类银行业金融机构发起设立新型农村金融机构。大力发展现代物流业，对物流企业的联运分运业务应纳营业税实行差额征收。加快发展商贸服务业，大力推进“万村千乡市场工程”项目，每个县（市、区）建立一个物流配送中心，每个中心镇建成一个标准化农贸市场。
  6、以保护生态环境为前提，着力促进可持续发展。加强生态建设和水土保持，深入实施“一大四小”工程，到2012年底完成植树造林220万亩，2015年完成高速、国省道通道绿化。加强天然林资源保护，巩固和扩大退耕还林成果，建设国家木材战略储备生产基地，加强草山、草坡的保护和利用。加大水土流失综合治理力度，到2015年治理水土流失面积1500平方公里，生态修复1500平方公里。加大环境治理和保护力度，争取国家加大矿山地质环境治理专项资金投入，到2015年全市历史遗留矿山环境综合治理率达到35％，抓紧城镇污水处理厂和污水管网以及开发区、工业区污水处理设施建设，加强城乡饮水水源保护及万安水库生态环境保护与治理，加强乡镇垃圾处理设施建设，支持发展农村沼气。
  7、以发展社会事业为重点，着力提升基本公共服务水平。优先发展教育事业，加快实施学前教育三年行动计划，到2015年全市新建、改扩建260所乡镇标准化公办幼儿园，加强寄宿制学校改造，提高义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活补助标准，吉安职业技术学院挂牌，对长期在农村基层工作的教师，在职称评定等方面实行倾斜，实行特级教师巡回讲学制度，重点安排农村骨干教师进入省级重点院校进修学习。提升城乡医疗卫生服务水平，健全农村县、乡、村三级和城市社区卫生医疗服务网络，加强基层医疗卫生队伍建设，积极培养全科医生，组织市内3所三甲医院每年对口帮扶6所县级医院。加强人口和计划生育服务能力建设。加快文化体育事业发展，加快推进公共文化服务体系建设，完成市图书馆、群艺馆、博物馆、民俗博物馆、档案馆建设以及县级相关馆所建设。加快实施文化信息资源共享工程、广播电视村村通工程等文化惠民工程，加快市、县体育中心建设。加强就业和社会保障，建立统筹城乡的社会保障体系，实现基本养老保险、基本医疗保险全覆盖。逐步提高新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险基础养老金标准以及企业退休人员基本养老金水平，争取到2020年达到全国平均水平。完善城乡低保制度，实现应保尽保，合理提高低保标准。加快儿童福利院、残疾人康复托养、社会养老服务机构、救助管理机构等设施建设。强化基层社会管理服务，加快社区服务中心、服务站等综合性平台建设，进一步拓展和延伸基层社会管理服务内容，完善维护群众权益机制，提高乡村基本运转经费保障水平。
  吉安市吉泰走廊建设综述
  2007年，吉安市创造性地提出了非均衡发展战略，建设吉泰工业走廊，又在实施“十二五”规划的第一年，将“吉泰工业走廊”提升为“吉泰走廊”。以105国道为主轴，以京九铁路、赣粤高速为两翼，核心区域涵盖吉州区、青原区、庐陵新区、井冈山经济技术开发区和吉水县、吉安县、泰和县，吉泰走廊是市委、市政府着眼非均衡发展、加速推进城乡一体化、增强集聚发展能力的一个重大战略构想。
  从最初着重工业的“吉泰工业走廊”到产城互动、城乡统筹的“吉泰走廊”，回首望，吉泰走廊羽翼渐丰：
  经济实力日益增强。走廊产生了全市50％的GDP、57％的工业总量、54％的财政总收入，人均主要经济指标大大超过全市平均水平，成为吉安经济增长的核心板块。
  区位优势不断彰显。7条航线、两条国道、6条高速、7条铁路，形成了“水陆空”多路并进的立体交通网络，建成了长达70公里、双向六车道的105国道城市快速通道，基本形成了公交一体化、电信一体化格局。
  优势产业加速集聚。聘请中国城规院编制走廊发展规划，形成“1+8”规划体系，既攥紧拳头聚焦电子信息、生物医药、先进装备制造等主导产业，又强调各有侧重、错位发展。2012年走廊区域规模工业实现主营业务收入1180亿元，集聚了全省25％的电子信息企业。出口加工区成为全省四个国家级出口加工区之一。
  吉泰城市群基本形成。中心城区形成了“一城四片、两江三岸、多中心多组团”的城市框架和“文化庐陵、山水吉安”的秀美景致。吉安县、吉水县加速融城，走廊各县重点镇均布局在105国道城市快速通道附近。
  全球第一块具有自动消眩功能的液晶汽车后视镜在这里产生，中国第一张可录类蓝光光盘在这里下线，全省第一部自主品牌盛泰手机在这里诞生，全省第一台自主品牌笔记本电脑在这里出炉……全省首个电子信息产业基地、全省风能核能及节能技术产业基地、国家风电设备高新技术产业化基地和国家生物源农药高新技术产业化基地……一块块金字招牌昭示着吉泰走廊攥拳成形。
  2012年，《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》、省政府《关于支持吉泰走廊打造重要增长带的若干意见》接连出台，为吉泰走廊建设注入了新的活力。
  机遇难得，变成发展机会更难得，吉泰走廊建设正策马疾驰。
  观未来，吉泰走廊前程似锦：到2015年，综合经济实力迈上新台阶，工业化、信息化、城镇化、农业现代化发展协调性明显增强；人均生产总值达到中部地区平均水平；工业增加值占生产总值的比重接近60％；城镇化率突破60％；农业适度规模经营比例进一步扩大；生态环境得到有效保护，资源集约节约取得新进展；城乡居民收入与经济发展同步增长；基本公共服务水平和均等化程度全面提高……吉泰走廊有了详实的目标。
  吉安市紧紧抓住吉泰走廊战略升级的历史性机遇，围绕将吉泰走廊建设成“四化”协调发展示范区和产城互动、城乡一体、充满活力的重要增长带，大胆先行先试，以转变发展方式、调整产业结构和承接产业转移为抓手，以体制机制创新为突破口，以重大基础设施建设为支撑，以统筹城乡协调为重点，以率先建成小康社会为目标，力争2013年区域内生产总值增长13％；城镇化率提高3个百分点，达到56％；规模工业增加值增长18％。
  加快形成产业发展整体优势。以井开区为龙头，以电子信息产业为主导，主攻整机、带动配套、链式发展，构建电子信息产业的组合优势，打造完整的产业体系，力争区域电子信息产业完成主营业务收入300亿元；错位发展生物医药、先进装备制造等产业，实现各园区优势互补、相互配套。围绕千亿园区目标，推进井开区东区开发，完成供水、供电、道路、跨铁路大桥等基础设施，加快企业孵化中心和产业板块建设；提升西区产业集聚水平，增强产业投资密度，推动现有企业再投资、再开发。加快共享平台建设，完善“无水港”功能，出口加工区封关运行，加快口岸作业区建设，争取开通“五定”班列，建成吉水电镀集控中心，实现区域内乃至更大范围共用共享。
  加快推进产城融合发展。按照“核心带动、两翼联动、带状发展”的原则，加快“一核两翼三带”城镇群建设。着眼打造核心区，加速井开区、吉安县城融城步伐，加快构建“大吉安”城市格局；推进以吉水、泰和为两翼的副中心建设，支持两个县城拓展规模、完善功能、提升品位；打造沿105国道、朱北线、樟吉（大广）高速三条城镇带，在继续抓好沿线已定10个卫星镇建设的同时，加快醪桥、樟山、曲濑、石山、南溪开发建设，推动吉泰走廊小城镇串珠成链、带状集聚。推进生态布局与城市建设相配套，居住区域和产业项目相协调，新镇开发建设与老街改造提升相结合，促进生产要素和人口有序集聚。加快建设区域内服务居民生活、服务产业发展的市场体系，建成劳动力市场和人才市场，实现区域内市场网络互联互通。探索农业转移人口市民化的有效途径，推动人口向吉泰走廊城镇群集中。
  加快构建城乡一体格局。推动供水、供气、供电、公共交通、邮政等基础设施在区域内的一体化建设。完成中心城区水厂扩建，实现中心城区供水与吉安县、井开区供水管网的互联互通，推进吉水县、吉安县、泰和县供水管网向周边乡镇延伸。以中心城区为平台，加快供气设施向周边县乡延伸，实现井开区、吉安县城和凤凰镇全面通气，争取天然气接入吉水、泰和县城和天玉镇。进一步完善区域内公共交通，实现区域交通大循环。加快县城和园区污水处理设施建设，实现吉水、泰和工业园区工业污水、生活污水处理设施建设和营运。加快“数字吉安”和“光网城市”建设，推进互联网进村入社区步伐，完成中心城区和各个重点镇的入户任务，并覆盖到95％以上乡村。实施区域内公共服务提升工程，推进教育、卫生等公共服务设施均等化。
  加快集聚，提升水平，加速新型工业化；统筹兼顾，建管并重，加快城乡发展步伐；突出特色，提高效益，推进农业现代化；扩充总量，提升层次，加快发展现代服务业；深化改革，扩大开放，增强经济发展动力和活力；以人为本，改善民生，加强社会建设；保护环境，建养生态，提升绿色生态核心竞争力……
  一系列组合拳将把吉泰走廊建成苏区振兴的“四化”协调示范区和江西省扶持打造的重要增长带。在国家、省里的大力支持下，在庐陵儿女的齐心协力下，吉泰走廊定会成为鄱阳湖经济生态区和赣南等原中央苏区一颗璀璨的明星，光彩夺目。
  （曹素萍）
  中共吉安市委竞争性选拔县级
  领导干部工作综述
  在吉安大力弘扬井冈山精神、奋力进位赶超、建设开放繁荣秀美幸福新吉安的征程开启关键时期，市委一次性拿出40多个县级领导岗位，面向市内外竞争性选拔领导干部，岗位之多、职位之重、力度之大、面向之广前所未有，成为吉安市干部人事制度改革创新的一次重要探索和实践，得到广大干部群众交口称赞和高度认可，引起市内外的广泛关注，搅动了干部思想，激活了“一池春水”。
  这是一幅干部人事制度改革创新的生动画卷
  为政之要，惟在用人。
  建设开放繁荣秀美幸福新吉安，关键在人，需要市决策者以超常规的举措和非凡的胆识，创新选人用人思路，拓宽选人用人视野。
  2012年新春到来之际，市委果断决定：一次性拿出44个县处级领导岗位进行竞争性选拔，其中3个正县处级“一把手”职位、41个副县处级实职岗位；面向全国竞选的职位9个，占20.45％；面向市内竞选的职位35个，占79.55％，充分彰显出对新吉安事业的高度责任和对干部工作的极端重视，充分体现出大气开放的胸怀和改革创新的胆识。
  1月19日，市委首次以新闻发布会的形式，拉开了这场声势浩大的县级领导干部选拔活动的帷幕。纵观整个选拔，首次采用“先面试、后笔试，重德才、重能力”的竞争选拔机制；首次增设“面试观摩组”、“票决观察团”和“六次公示”监督机制；首次采取按岗位分类测试，市委书记、市长等市委常委分别亲自担任一个面试考场的主评委；首次运用“任职谈话与岗前培训同步、革命传统教育与廉政教育同频、拟任人选与入闱考察人员同台”岗前教育培训模式……也正是这无数的“首次”，勾画出一幅充满时代气息、富有首创精神的干部人事制度改革新画卷，彰显了市委纵深推进干部人事制度改革的信心和决心。
  自始至终贯穿党管干部与扩大党内民主，是此次选拔活动的一大创新。从考试资格的获得，到面试、笔试、考察、组织讨论任用的全过程，既充分发扬民主，又经过各级党组织推荐审定层层把关，既体现“伯乐相马”，又体现“赛场赛马”。拿市委领导的话来说，“既避免了‘少数人选少数人’、干部问题‘个人说了算’，又把干部的平时表现与选拔任用相结合，让广大干部深刻体会到平时工作的每一天都是一场考试，都是在组织的视野之中”。
  努力走出“考而优则仕”局限，避免简单“以票取人”、“以考取人”，是此次选拔活动的一次有力探索。无论是考试内容、考试方式、程序安排，正式组织考察、组织讨论任用方式方法，都突出“干什么考什么”，突出实干、突出实绩，注重群众公认。
  没有眼睛局限向内，没有只考虑一个年龄段，而是根据职位性质，既考虑报考竞选职务本单位干部，又考虑外单位、外市、外省干部；既考虑县级干部，又考虑科级干部；既考虑县（市、区）干部，又考虑市直单位干部；既考虑年轻干部，又考虑其他年龄层次干部，可谓是从吉安发展需要出发，多层面、多层次优选干部。
  “公选的每一步结果出来之后，既在意料之外，又在意料之中，这就是公选成功的表证。”作为此次竞争性选拔活动的亲历者和受益者，来自四川省巴中市的何新春感受最深刻，“作为一名外地参加者，开始还有些顾虑，一路走下来信心日益倍增，吉安市委选人用人的气魄和客观公正的运行模式让我坚信，能在吉安工作是我无悔的选择。”像何新春这样的市外干部，在通过报名资格审查的465名干部中有23位。同时，这465名干部中有县级干部65人，科级干部400人，博士生5人，硕士生28人，女干部77人。“光会考的不灵了，会跑的没路了，会要的无门了，会拉的没市场了。”一些同志感慨道。的确，“讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，重数量更重质量”，从神秘走向公开，从“伯乐相马”走向“伯乐相马”、“赛场选马”结合，从论资排辈走向脱颖而出的快车道，从单一被动地接受组织安排挑选，向干部自身努力、展示、竞争和组织选拔结合的双向选择转变，科学的制度设计和改革创新，无异于在全市树立了一杆选人用人和从业干事的风向标。
  这是一篇公开透明、严谨细致的“干部人事工作宣言”
  公开是公信的前提。市委在干部工作中一直坚持走群众路线，坚持扩大民主。此次竞争性选拔，扩大民主、公开透明更是贯彻全程、坚持始终。
  2月17日，公选面试在吉安宾馆举行，每个考场除7位考官外，还有一个特殊的观摩团，这就是由各竞选职位单位派出的由单位领导和干部组成的观摩团，在大家的见证下，选拔干部的“神秘面纱”被撩开来。
  更为瞩目的是，3月17日，市委常委会以无记名方式差额票决拟任人选，每个岗位单位主要负责人现场观摩，市委组织部门、纪检部门以及新闻媒体现场监督。所有的眼光聚焦到市四套班子主要领导、市委常委身上，能否出于公心？能否海纳百川？能否公道正派？15位市领导以高度的责任感作答，当场听取考察情况汇报、当场投票、当场唱票、当场由市委书记宣布票决结果。
  阳光下的选人用人赢得了社会的广泛好评。“以前总觉得干部选拔工作很神秘，这次观摩了会议，才感觉很民主、很开放，亲眼所见、亲身体会，整个选拔程序科学严密、公开公正。”许多观摩人员感叹。
  公开公正、科学严谨选人才，市委在这场选拔中创新了一系列举措——
  工作程序环环相扣。发布公告、动员部署、个人报名、组织推荐、资格审查、公布公示、考试测评、组织考察、岗前培训、决定任用，整个过程做到政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、结果公开。通过资格审查和推荐比对，有264名同志进入了竞争性选拔的面试，随后，“6选4”、“4选2”、“2选1”，面试、笔试、考察几个环节环环相扣，整个公选制度设计、制度运行过程做到每一步都在阳光下进行。
  考评环节公开透明。面试中，市四套班子主要领导、市委常委、高校专家学者、以及省委组织部处室负责人亲任考官，邀请公证员现场公证，各竞选职位单位观摩见证；市委常委差额票决前，考察小组逐一汇报考察对象的业绩、特点、阅历、作风、测评等情况以及竞选岗位所在单位的意见，并结合竞争职位提出考察建议。“在44个职位中，有4个考试总分列第二的同志通过市委常委会票决胜出，这与各考察组经认真考察比选后的考察建议不无关系。”参与考察的市委组织部有关负责人说。
  从465名通过报名资格审查人选中选出44人，这是一次艰辛、繁杂的选拔；为期两个多月，10道关口，这是一次审慎、细致的选拔；步步有公开、步步有公示、步步接受社会监督，这更是一次阳光、公正的选拔。
  “公信度是衡量干部工作的一把尺子。有知情权，才有选择权；有透明度，才有公信度。只有有效拓展群众参与干部工作的广度和深度，才能真正落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持走群众路线，选人用人就会得到群众公认。”市委组织部负责人指出。
  这是一个投身实践、注重实干的选人用人“风向标”
  “千秋大业人为本”。选什么样的人、用什么样的人，其实质就是号召大家做什么人、倡导什么风气，关乎党风民意，关系事业发展。
  “以在科学发展、进位赶超实践中表现的能力素质来衡量干部，以项目建设成果来优选干部，以重点工作实绩来考验干部，以群众满意度来评价干部，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来！”市第三次党代会明确提出了选人用人的要求。
  2月21日，选拔笔试时间，这天上午，178名笔试考生并没有像以往直接走进考场，而是被安排到与岗位有关的地方进行实地调研，下午再根据调研提出对吉安发展各方面的思考与对策，44个岗位、44套调研考题，充分考验考生的实战性。
  而此前一岗一套的面试题，也让考生为之“眼前一亮”。“如何应对当前党报发展的挑战，做到让政府满意、让群众满意、让市场满意？”“你正在洽谈一个项目，有污染，但是企业产值好、效益高、利税大，而且企业也承诺将会拿出治理方案，你将怎么办？”……一道道案例分析题、决策题，完全体现“干什么考什么”，充分彰显“凭实力竞争、让真才胜出”，重点突出工作实践和历练。
  许多考生深有感触：“这些命题紧贴领导工作实际，考的是平时知识积累，考的是工作能力，非突击复习、死记硬背所能奏效，没有较高的综合素质、操作能力和实践经验，很难考得好。”“问题按照岗位要求设置，既准确又有深度。”
  “围绕事业选人，选能干事的人”。防止出现“会考不会干”、“干得好不如考得好、说得好”，倡导重实绩、重实干，贯穿整个竞争性选拔始终。
  创新制度设计——在县（市、区）、市直单位党组织推荐和选拔工作领导小组推荐入闱报名资格中，充分发扬民主，让那些在工作上有攻坚克难过硬本领、敢抓敢管、实际工作能力强、实绩突出的干部顺利进入考试测评环节。
  创新考题内容——面试在前、笔试在后，重在考察现场分析问题和解决问题的能力，让那些在实干中积累了丰富经验、对推进工作有思想的干部能充分展示才华和能力。
  创新选拔机制——不论是民主推荐、集体研究，还是资格审查，决定权都集中在党组织，以确保将有事业心、责任感、党性修养，得到群众认可、组织认可、同事称赞的好干部遴选出来。广大干部深刻体会到：只有注重学习、提升素质、干好工作，才有资格和条件接受组织的挑选。
  创新任前培训——拟任人选出台的第二天，市委即精心安排此次公选拟任人选与入闱考察人选共80多人赴井冈山参加井冈山精神教育培训，让大家在青山绿水之间和革命先烈进行超越时空的对话，在互动教学、红色故事会中进一步感悟井冈山精神的内涵，在先进事迹英雄模范人物引导下进一步坚定理想信念，在活生生的案例教学面前筑牢拒腐防变的防线。市委书记王萍前往看望并讲话，倾情赠书《做最好的干部》，殷切寄语在提升政治素养上下功夫，保持更加昂扬的工作激情，增强素养，历练本领，做最好的干部。市领导刘义硚、李云进行任前集体谈话和廉政教育谈话，勉励大家继续在干事和廉洁这两场考试中获得佳绩。
  “考得好不一定就等于今后干得好，上任不一定就等于胜任。”在市商务局副局长一职竞争中脱颖而出的王洲嫔说出了优胜者的心里话，“基层是一本永远读不完的书，实践是一个永恒的考场，只有踏实做事，才能得到群众公认。”
  春风吹开花千树。竞争性选拔收获的不仅仅是44名优秀领导干部，也为吉安科学发展发现和储备了一大批人才。据悉，进入前两名的未提任的其他44名优秀干部，全部列入后备干部，在工作一线跟踪培养。
  亮辅良弼创大业。市委深化改革、选贤任能的胆识与魄力，彰显市委放宽眼界、广聚贤才的气度与智慧，必将在井冈大地形成一个千帆竞发、万马奔腾，干部资源充分涌流、人才活力竞相迸发的喜人局面……
  （张晶 刘金艳）