吉安市图书馆

【加大财务管控力度】 制定《吉安市邮政局成本费用集中管理办法》，继续实行人工成本及固定成本集中支付，有效监控费用支出。加强损益核算，将专业损益、有效收入和成本费用、收入利润等效益指标纳入每月履职考核。实行业务收入、收支差额、用户欠费等完成情况与资金配置挂钩，促进降本增效。
  【重视安全生产工作】 累计投资790万元，做好网点安全达标评估工作，完善了金库守护、枪弹使用、押运安全等制度及防盗防抢等突发事件预案，173个储蓄网点全部通过安全评估验收。落实综合治理和安全生产责任制，开展邮储网点、金库和重点部位的安全检查，加强了金融资金管理及业务操作处理和制度执行的稽查，确保了人身及资金、车辆安全。
  【构建和谐劳动关系】 修订了《吉安市邮政劳动工资管理办法》，完善岗位履职考核办法，按要求实行薪酬集中发放。进一步规范劳动用工，做好劳动合同的签订、变更、续订和解除等工作，规范用工管理。
  【完善干部综合评价体系】 建立科学的干部考核评价体系，在突出领导干部工作实绩和德才素质的基础上，把领导干部的考核测评内容具体分为工作能力、工作态度、个人素质三大项内容，并通过多维度测评和经营业绩考核相结合的方法，对县（市、区）局领导班子和市局中层干部三年来政治思想、工作作风、综合素质、管理能力及工作业绩等情况进行综合考核评价。
  【抓好员工教育培训】 开展“教育培训年”活动，投入54.5万元购置远程教育设备，制定了《全市邮政员工教育培训工作实施意见》，按季下发教育培训计划，先后举办营销策划、金融保险、支局所长等培训班29期744人次、远程教学14期2560人次。有274人通过职业技能鉴定，邮政通信生产岗持证率达93％。
  【制订吉安市邮政局局规】 为规范全局员工的从业行为，保障企业正常的生产、经营和管理秩序，组织编写了《吉安市邮政局局规》。《局规》是全体员工严格遵守、全力维护的纲领性文件，是员工的从业行为和企业检查效果的尺度和标杆。