吉安市图书馆

随着服务业务的逐步扩展，对技术技能的要求越来越高，因受体制和众多因素的制约，单位难以根据市场需求来合理配制人才资源。为此，一方面通过公开招聘了两名地质专技人员，缓解了专技人员紧缺的问题。另一方面为了调动职工的工作积极性，提高职工的创新能力，地质队把人员管理工作作为队伍建设的重要内容。一是抓好项目管理，搞好项目内部承包，因事利导制定项目承包方案，使职工积极投入到工程施工。二是加强职工培训教育，首先抓好了职工的思想教育，提高了职工的主人翁责任意识。其次抓好职工的业务素质教育，选派人员参加省、市举办的专业、技能培训，先后培训了专业技术、工勤、安全管理人员达30人次，提高了职工的业务能力和技能操作水平。三是强化了党员的党性教育，使党员在工作中起骨干、模范带头作用。四是组织职工学习典型人物的先进事迹，尤其是学习身边的先进人物的先进事迹，先后推荐了两名先进人物参加省、市事业单位先进工作者的评选。通过一系列的教育活动，建设了一支特别能吃苦、特别能战斗、顾大局的队伍。