吉安市图书馆

第一节 经营体制
  个体诊所经营
  2000年，城区无一家个体诊所。青原区成立后，根据城市发展和群众就医看病需求以及国家的有关政策，相继允许一些具有相应执业资格的医务人员开办个体诊所。2001年9月，个体医生曾火平开办了城区首家个体私营诊所。随着城区的不断发展和人口不断增长，个体诊所不断增多，至2010年，城区个体诊所和门诊部已达23家。
  医药企业经营
  青原区食品药品监督管理局成立前，全区有药品生产企业1家，药品批发企业2家，医疗器械批发企业3家，药品零售企业38家（其中村级药店5家），部分经营企业存在购销渠道不规范，质量意识、法制意识不强、药价虚高等问题。2006年12月1日区食品药品监督管理局成立，开展区内药品、医疗器械监管工作，全区药品市场秩序好转。至2010年，全区共有药品生产企业1家，医疗器械生产企业2家，药品批发企业3家，医疗器械批发企业7家，药品零售连锁企业1家，药品零售企业59家（其中村级药店5家），药品有效配送“进乡到村”覆盖率达100％，农村常用药品价格平均下降了35％以上，农村涉药案件平均下降30％以上。
  第二节 管理体制
  乡镇卫生院院长选聘制
  2003年，全区所有乡镇卫生院院长都通过公开选聘产生，要求院长候选人懂业务、善管理、具备创新能力，聘任院长实行任期目标考核，将考核结果与任用、奖惩挂钩，对综合考核倒数两名的院长，在全区卫生工作会上阐明原因，连续两年考评倒数第一，自动引咎辞职。2003～2010年，全区共公开选聘9名乡镇卫生院院长。
  人事分配制度
  2003年开展了乡镇卫生院人事制度改革，实行全员聘任制，对全区9所卫生院206名职工进行公开竞聘，188人通过竞聘重新上岗，分流18人，实现分流10％的工作目标。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，推进分配制度改革，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制，职工收入与岗位特点、责任轻重、技术高低、质量效率和医德医风等挂钩。
  医务人员选聘
  2004年，对卫生院新进人员实行公开招聘制，每年向社会公开招聘医学院校毕业生或其他县（区）在职卫生技术人员到乡镇卫生院工作，截止2010年共招聘105名卫生技术人员到乡镇卫生院工作。新进人员享受财政拨款、工资上浮一级待遇，本科生实行半年转正定级。
  第三节 医疗制度
  城镇职工医疗
  具体内容在第十二编第九章第六节医疗保险中记叙。
  城镇居民基本医疗
  具体内容在第十二编第九章第六节医疗保险中记叙。
  农村合作医疗
  新型农村合作医疗工作2006年开始试点，全区共有12.65万人参加了新型农村合作医疗，缴费标准为每人每年10元，筹资总额为569.25万元，门诊补偿19167人次，住院补偿6802人次，全区合计补偿金额为332.83万元，其中获3000元以上大额补偿46人，5000元以上15人，万元以上5人；2007年有14.39万人参加新型农村合作医疗，全区合计补偿金额为695.84万元，获万元以上补偿26人（其中达到封顶线1.5万元12人）；2008年有14.80万人参加新型农村合作医疗，全区合计补偿金额为1022.76万元，获万元以上补偿26人；2009年有15.03万人参加新型农村合作医疗，缴费标准为每人每年20元，其中15元进入家庭门诊账户，各级财政配套资金为80元，筹资总额为1530.0697万元，全区合计补偿金额为1552.79万元。两万元以上补偿10人，达到封顶线三万元1人；2010年全区共有156465人自愿参加新型农村合作医疗，参合率达98.07％，缴费标准为每人每年30元，筹资总额为2353.3万元，全区合计补偿金额为2203.87万元。