抚州市图书馆

据旧志载，清县署官吏级俸：知县为正七品，年俸银45两；县丞、教谕、训导均正八品，年俸银各40两；典史，未入流，年俸银31两5钱2分。
  县署官员下属役差年工食银：知县项下，门子2名，工食银11两8钱；皂隶14名，工食银82两6钱；仵作1名、学习仵作2名，工食银共11两8钱；马快8名，工食银47两2钱；民壮15名，工食银88两5钱；看监禁卒7名，工食银41两3钱；轿伞扇夫7名，工食银41两3钱；库子4名，工食银23两6钱，斗级4名，工食银23两6钱。县丞项下，门子1名，工食银6两；皂隶4名，工食银24两；马夫1名，工食银6两；典史项下，门子1名，工食银6两。皂隶4名，工食银24两；马夫1名，工食银6两。儒学项下，门子2名，工食银14两4钱；斋夫3名，工食银36两。
  民国初，县公署官员级俸，缺资料。民国26年（1937年），抗日战争爆发，物价不断上涨，县政府奉命，对职员实行生活津贴制度，标准因物价上涨程度而异。
  民国30年（1941年）9月起，各级职员月薪50元以下者，津贴40元；50～100元者，津贴30元；101～200元者，津贴20元；200元以上者，不子津贴（俸额为法币，下同）。
  民国31年（1942年）10月起，职员月薪基本数90元，依薪加2成；警士基本数30元，工役基本数28元，均不加成。
  民国33年（1944年）1月起，职员月薪基本数400元，依薪加10成；警士基本数100元，不加成。5月起，职员月薪基本数700元，依薪加20成；警士基本数150元，不加成。
  民国34年（1945年），国民政府行政院颁布修正暂行文官官等官俸表，县长，简任5～8级及荐任6级，俸薪520～300元；秘书，荐任6～12级或委任5级，俸薪300～130元；助理秘书，委任1～7级，俸薪200～110元；科长、区长、警佐，委任1～5级，俸薪200～130元；督学、指导员，委任2～7级，俸薪180～110元；科员、区指导员，委任4～10级，俸薪140～80元；技士，委任1～7级，俸薪200～110元；技佐，委任4～9级，俸薪140～90元；巡官、事务员，委任8～16级，俸薪100～55元。
  民国37年（1948年），6月起，公务人员月薪基本数100万元，依薪加4000倍；工役基本数60万元，不加成。
  民国38年（1949年）3月，国民政府行政院颁布第二次修正暂行文官官等官俸表。
  国民政府行政院第二次修正暂行文官官等官俸表表18-1 单位：元（金圆券） 民国37年（1948年）8月，国民政府决定币制改革，发行金圆券，各地通货膨胀，物价暴涨，公务人员工资收入无法维持生活。在行政院第二次修正暂行文官官等官俸标准未颁布前，县内已将公务人员俸薪，改金圆券为按月发给稻谷、布匹等实物，当时一般职员和中、小学教员月俸折发稻谷2～5石。
  解放初期，在国家统一部署下，县内实行供给制与工资制同时并存：（1）对接管国民党统治时期的公务人员和职工实行“原职、原薪”政策（“原薪”以1949年5月解放前3个月的平均工资为基础，折合大米计发工资），当时，每人月工资合大米90～300斤不等；1952年开始，由单一的大米改为含有米、布、油、盐、柴五种实物的“工资分”为工资计算单位，一般分值为人民币0.22元左右，每人月工资额人民币20～50元不等。（2）国家机关工作人员，普遍实行战争时期的供给制，按规定标准供给膳食、棉被、棉衣、单衣、蚊帐等主要生活用品，每人每月发给零用钱人民币6元；双职工生育小孩，国家负担保姆抚养费。
  1952年进行第一次工资改革，按照新的工资制度，工人开始实行八（七）级工资制，工资标准的高低，级差的大小，根据各产业的重要性、技术复杂程度、劳动条件等确定，新工资仍以“工资分”为计算单位，每月按工资分所含五种实物价格的变动而调整。同时，建立了计件工资和奖励制度，国家机关、事业单位的工作人员实行职务等级工资制，改供给制为包干制，按职务评定等级，按月发给等级工资，包干个人吃、穿、用开支，超支不补，双职工生育子女，保姆抚养费仍由国家负担。1955年下半年，包干制干部全部改为工资制，结束了供给制与工资制并存的状况。
  1956年进行第二次工资改革。在全国统一安排下，取消了“工资分”，实行货币工资制。国家统一制定了工人八（七）级工资制标准和干部的职务等级工资标准以及岗位制等工资标准。东乡届三类工资区；1980年9月起调整为四类工资区；1985年7月起，又提高为五类工资区。行政13～17级县级干部月工资额：3类地区143～91元；4类地区147～93.5元；5类地区151～96.5元。行政17～21级区级（科、局级）干部月工资额：3类地区91～57元；4类地区93.5～59元；5类地区96.5～60.5元。行政21～26级一般干部月工资额：3类地区57～30元；4类地区59～31元；5类地区60.5～32元。行政26～28级勤杂人员月工资额：3类地区30～25.5元；4类地区31～26元；5类地区32～27元。
  1963年，对工矿企业低工资职工进行了工资调整，升级面40%。
  1972年调整工资，继续解决工资偏低的职工工资，即1957年底以前参加工作的三级工、1960年底以前参加工作的二级工和1966年底以前参加工作的一级工，各增加一级工资。
  1977年调整工资，重点解决工作多年、工资偏低的职工工资，即1971年底以前参加工作的一级工、1966年底以前参加工作的二级工，各增加一级；其余职工（不含17级以上干部）升级面为40%，重点解决1960年底以前参加工作的三级工和1957年底以前参加工作的四级工。这次工资调整，全县升级人数为3065人，每月增加工资额20755元。
  1978年调整工资，升级面为2%，主要解决个别成绩优异而工资偏低的职工。全县升级人数为132人，每月增加工资额818.3元。
  1979年调整工资，升级面为40%。这次升级强调按照劳动态度、技术高低、贡献大小，经过考核择优升级，反对平均主义。全县升级人数为3426人，每月增加工资额23186.58元。
  1981年，中小学、医疗卫生、体育三个部门调整工资，普遍升一级，少数优秀骨干升两级。同时调整了一部分人员的工资标准，即中小学教师、卫生技术人员工资标准中，低于国家机关工作人员工资标准的，提高到国家机关工作人员工资标准。全县升一级的有1404人，升两级的有85人，每月共增加工资额9828.92元。
  1982年国家机关、事业单位调整工资，重点是中级知识分子，一般增加两级；1978年底以前参加工作的职工升一级，十级以上干部不升级；公、检、法基层干警实行了新的工资标准。这次调资升一级的有1478人，升两级的有79人，每月共增加工资额9707.55元。
  1983年企业调整工资，继续贯彻给中级知识分子较多地增加工资的原则，企业内部实行了“两个挂钩”（与企业经济效益挂钩，与职工个人劳动成果挂钩）、“一个浮动”（浮动升级）。增资来源，采取国家增拨与企业自筹相结合的办法，以贯彻按劳分配原则，克服平均主义。全县调资升级人数5386人，每月增加工资额35480.69元。
  1985年进行第三次工资改革。国家机关、事业单位、贯彻以职务工资为主的原则，干部工资由基本工资、职务工资、工龄工资三部分组成。企业单位继续贯彻“两个挂钩”、“一个浮动”的原则进行工资改革。通过这次工资改革，国家机关干部每人月平均工资增加18.97元，事业单位职工每人月平均工资增加17.83元，国营企业职工每人月平均工资增加18.04元。
  奖励制度，1963年7月开始，全县工商、金融企业按季度发放职工综合奖金，提取奖金率为企业职工标准工资的6%。1966年5月16日起，季度综合奖金改为附加工资；1976年10月起，取消附加工资，恢复奖金制，从企业利润中提取奖励基金，按月给职工评发奖金，平均每人年得奖金额不超过2～3个月的工资额。
  津贴制度：1964年起，粮食销价先后两次调高，国家对干部、职工实行粮食差价补贴；1979年，调整工资后，将原来不同额的粮食差价补贴，统一定为每个干部职工每月3元；1980年9月，东乡由三类工资区提高为四类工资区，以增加地区差工资冲销四分之一的粮价补贴。
  1980年，肉、禽、蛋等主要副食品销价调高，国家对干部、职工实行副食品差价补贴，每人每月补贴金额5元。
  1981年开始，对中小学教师，实行班主任津贴制度，中学班主任每人每月津贴6元，小学津贴5元。不当班主任不予津贴。
  1985年工资改革后，国家对中小学和中等专业学校的教师，实行教龄津贴制度，凡教龄满5年不满10年的每月津贴3元；满10年不满15年的每月津贴5元；满15年不满20年的每月津贴7元；满20年以上的每月津贴10元。借调和调离的教师，不予津贴。
  县属集体企业，参照国营企业工资调整和改革的政策原则，结合各自的生产经营情况和经济能力，增加了职工工资，相应实行了奖励和津贴制度。
  30多年来，经过多次工资调整和改革，全县干部职工工资水平的变化情况如下： 县属机关、全民所有制企事业单位的干部、职工，1958年每人月平均工资为31.24元，1979年为42.51元，1985年为69.76元；教职工每人平均月工资，1958年小学为34.25元，中学为46.75元；1979年中、小学教职工平均工资为41.29元；1985年，小学为72.71元，中学为81.44元。二轻工业集体企业单位的职工，1954年每人平均月工资为24.5元，1956年为31.2元，1981年为52.5元，1985年为72.86元。