抚州市图书馆 第一节 东乡县的劳动管理
| 内容出处： | 《东乡县志》 图书 |
| 唯一号： | 140220020210012092 |
| 颗粒名称： | 第一节 东乡县的劳动管理 |
| 分类号： | F243.1 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 379 |
| 摘要： | 清末至民国时期，县私营厂商，用工自由，业主按照自己的意愿，制订厂规店约，监督约束雇用人员。建国初，工商企业采取自由招收、政府介绍、临时雇用等多种用工形式。1958年“大跃进”，企业人员猛增，初步形成了以固定工为主的用工制度。在企事业单位中按劳动计划指标招收合同制工人，到1985年止，全县招收合同制工人98人。招收的办法一般是实行公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用，试用六个月后签订合同，合同期3～5年，期满后，如工作需要，则续订合同。国家对合同制工人，政治上一视同仁，经济上同工同酬，工作和生活给予保障。在改革用工制度的同时，对固定工制度从工作调配、技术考核、职工奖惩、工资形式、津 |
| 关键词： | 东乡县 劳动管理 |
内容
清末至民国时期，县私营厂商，用工自由，业主按照自己的意愿，制订厂规店约，监督约束雇用人员。
建国初，工商企业采取自由招收、政府介绍、临时雇用等多种用工形式。从1953年起，实行“统包统配”的就业体制，劳动力招收由政府劳动部门介绍。1958年“大跃进”，企业人员猛增，初步形成了以固定工为主的用工制度。60年代，刘家岭煤矿和东乡糖厂先后实行亦工亦农的轮换工制度，但未坚持和推广。“文化大革命”期间，对临时工制度作了否定，使全县用工制度向“固定工”单一化形式发展。到1976年，全县固定工占全民所有制职工总数的90%以上。
1982年，贯彻中央提出的“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针，提倡发展集体经济，同时支持和鼓励待业人员自谋职业。由于集体和个体经济的发展，1985年集体职工占全县职工总数的比重，由1978年的10.8%上升到50.9%。
1980年起，全民所有制及集体所有制单位在劳动计划之内，对招工对象实行德、智、体全面考核，择优录用；文化考试由县劳动局统一组织进行，然后再由招工单位择优录用。
1983年，实行劳动管理制度改革。在企事业单位中按劳动计划指标招收合同制工人，到1985年止，全县招收合同制工人98人（不包括省、地属驻县企业）。招收的办法一般是实行公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用，试用六个月后签订合同，合同期3～5年，期满后，如工作需要，则续订合同。国家对合同制工人，政治上一视同仁，经济上同工同酬，工作和生活给予保障。在改革用工制度的同时，对固定工制度从工作调配、技术考核、职工奖惩、工资形式、津
建国初，工商企业采取自由招收、政府介绍、临时雇用等多种用工形式。从1953年起，实行“统包统配”的就业体制，劳动力招收由政府劳动部门介绍。1958年“大跃进”，企业人员猛增，初步形成了以固定工为主的用工制度。60年代，刘家岭煤矿和东乡糖厂先后实行亦工亦农的轮换工制度，但未坚持和推广。“文化大革命”期间，对临时工制度作了否定，使全县用工制度向“固定工”单一化形式发展。到1976年，全县固定工占全民所有制职工总数的90%以上。
1982年，贯彻中央提出的“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针，提倡发展集体经济，同时支持和鼓励待业人员自谋职业。由于集体和个体经济的发展，1985年集体职工占全县职工总数的比重，由1978年的10.8%上升到50.9%。
1980年起，全民所有制及集体所有制单位在劳动计划之内，对招工对象实行德、智、体全面考核，择优录用；文化考试由县劳动局统一组织进行，然后再由招工单位择优录用。
1983年，实行劳动管理制度改革。在企事业单位中按劳动计划指标招收合同制工人，到1985年止，全县招收合同制工人98人（不包括省、地属驻县企业）。招收的办法一般是实行公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用，试用六个月后签订合同，合同期3～5年，期满后，如工作需要，则续订合同。国家对合同制工人，政治上一视同仁，经济上同工同酬，工作和生活给予保障。在改革用工制度的同时，对固定工制度从工作调配、技术考核、职工奖惩、工资形式、津
