抚州市图书馆

根据1995年《国务院关于国有企业工资改革问题的通知》规定，为了增强企业的活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性，克服企业工资分配的平均主义，吃大锅饭的弊端，必须对企业的工资制度进行改革，使企业职工的工资与企业经济效益挂起钩来，更好地贯彻按劳分配的原则，以促进生产发展和职工生活水平的提高。
  企业干部执行省统一的国有企业干部工资标准；企业工人执行省统一的国有企业工人工资标准；企业内部工资改革要贯彻按劳分配原则，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、繁重劳动和非繁重劳动的差别。打破等级工资制，推行计时工资制、计件工资制、浮动工资、提成工资等分配方法。企业进行工资改革，要发扬民主、走群众路线，要征求企业工会意见，并提交职工代表大会讨论通过。
  1999年7月1日以后，省劳动厅赣劳计（1999）45号文调整了企业大中专毕业生和专业技术人员定级进档工资标准，按照效率优先，兼顾公平的原则，建立了以岗位工资为主体的企业工资分配制度，实行以岗定薪，岗变薪变的新型分配办法，以及试行企业经营管理者年薪制。
  随着企业内部分配制度改革的深入，县建立以岗位工资为主体的企业内部工资分配制度，实行以按劳分配为主，效率优先，兼顾公平的分配形式。同时还加强对企业工资管理的宏观调控，实行了劳动力市场工资指导价位和最低工资标准为主要内容的监控机制。