抚州市图书馆

机关行政人员的工资制度：机关行政人员（除工勤人员外）实行职务级别工资制，按照工资的不同职能，分为职务工资（每一职务层次设若干工资档次）、级别工资（共分为15级，一个级别设置一个工资标准）、基础工资（现为230元）、工龄工资（按工作年限确定，工作年限每增加一年，工龄工资增加1元，直至到离退休当年为止）。
  机关工人的工资制度，根据机关工人劳动特点，技术工人实行岗位技术等级工资制，其工资由岗位工资、技术等级工资和奖金三部分构成，普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两部分构成。
  机关工人奖金，根据对工人劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核确定。奖金在工人基本工资中的比例为30%，但奖金的发放，要适当拉开档次，具体发放办法由单位根据本单位实际情况定。
  专业技术人员工资制度：专业技术职务工资、津贴（活工资）两部分构成。固定（活的部分）在工资构成中所占比例，全额拨款单位，固定部分为70%，活的部分为30%；差额单位、自收自支单位固定部分为60%，活的部分为40%；有条件的自收自支单位，可以实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。
  管理人员工资制度：事业单位管理人员，实行职员职务等级工资制，其工资构成分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。
  事业单位工人工资制度分为技术工人和普通工人两大类：技术工人实行技术等级工资制，即技术等级工资和岗位津贴两部分。普通工人实行等级工资制，即等级工资和津贴两部分。