抚州市图书馆

80年代后期，县内劳动用工制度仍是以劳动部门组织企业进行招工为主，通过逐批招收新工人，实现对待业人员的安置，满足企业的用工需求。
  90年代，对调整劳动用工制度，进行了较大幅度的改革与尝试。规定企业招收劳动合同制工人具有自主权，扩大企业内部分配的自主权。首先在县水泥厂进行全员劳动合同管理试点，全厂269名职工与企业签订了合同，从而打破了国家统包统配的用工制度，并在国营合作商业企业中推行经济、价格、用工、分配“四放开”，实现了企业用工与分配自主。
  1995年，全面推行劳动合同制，有74户国有企业和50户集体企业与全体职工签订了劳动合同。1996年，全县国有企业和集体企业7600名职工普遍签订了劳动合同，签订率达100%，乡（镇）企业350名职工也与企业签订了劳动合同。
  随着国有企业经营机制的变革，改制已成为企业走出困境，解决劳动关系的根本出路。依法解除劳动关系，职工进行身份置换，是企业改制的一个重要标志。企业通过职工身份置换，成为社会人员，职工可以通过签订劳动合同，与企业重新确立劳动关系。2001～2005年，已改制的国有企业有农机厂、造纸厂、百货公司、副食公司、五交化公司、食品厂、饮食服务公司、收储公司，共11户；集体企业有塑料厂、综合厂、木器厂3户；事业单位有下南水库管理局、观音山水库管理局、招待所3户。改制单位解除劳动合同共3630份，重新签订合同的200人。