抚州市图书馆

1996年11月，成立了宜黄县国家公务员制度及参照执行国家公务员制度领导小组，12月县政府印发了《宜黄县国家公务员制度实施方案》，全县开始推行国家公务员制度。凡国家行政管理部门及行使政府职能的事业单位，均属实施国家公务员制度的范围。上述单位中除工勤人员外，符合条件的所有人员，均属实施国家公务员制度对象。过渡为国家公务员，必须经过培训和考试，并颁发培训证书，经审查合格者分别按干部管理权限颁发任命书。1996年始，先后举办了四期国家行政机关工作人员过渡培训班，共有803人参加培训和考试，并颁发了培训证书。尔后对参加过渡培训考试人员进行了过渡资格审查，经审查合格同意备案者为654人。对同意备案者分别按干部管理权限颁发了任命书。
  2001年，对全县行政机关工作人员进行1000人次的《国家公务员暂行条例》培训及考试。
  2002年，全县1266名公务员参加了WTO、依法行政知识培训考试。
  2003～2005年，对全县行政机关工作人员进行了《公共管理硕士（MPA）主要课程》4门功课的培训考试。
  2002年，《县直机关中层干部竞争上岗实施办法》出台；2003年，根据实施办法，有9个部门136人参加35个职位的竞争上岗；2004年，有5个部门65人参加13个股级职位竞争上岗，全县（含乡镇）轮岗干部245人。
  人事用工制度改革 1987年，打破过去招工统招统配的固定用工模式，实行单位自主招工，自主用人，个人自主择业劳动合同制。1988年始，实行退养换工。老职工退养后，在符合招工条件的未婚子女中招收一名合同制工人。1995年，在全民企业中打破干部、工人界限，实行全员合同制。1998年后，私营企业、个体工商户实施招用劳动合同制工人。