抚州市图书馆

一、干部来源与结构1986年后，大中专毕业生回县工作人数逐年上升。另外，根据省委组织部、省人事厅、省教育厅赣教人〔1988〕138号文件精神，对部分“以工代干”人员和民办教师进行了转干、转编，同时接受安置了部分军转干部，使全县干部人数逐年递增，文化结构大为提高。2000年，全县5056名干部中，国家公务员988名，党群（参照公务员管理）226名，事业编3117名（其中：教育部门1848名，民政部门12名，财政部门39名，国土资源部门21名，建设部门33名，交通部门21名，水利部门69名，农业部门265名，文化部门35名，卫生部门543名，计生部门46名，广电部门24名，林业部门90名，其他部门71名），企业单位725名。
  1986～2005年全县干部结构情况单位：人二、干部管理干部调配原则为计划调配，满足国家重点建设，充实基层单位，支援老区贫困山区，照顾实际困难，解决夫妻长期两地分居及符合政策的易地安置。调配程序为：从县外调入干部，需对方人事部门来函，经县人事部门同意，报县政府批准；县内调动，由本人提出申请，经调入、调出单位及主管部门同意，县政府研究决定后，由人事部门办理手续。
  1987～2005年宜黄县干部调配情况单位：人大中专毕业生分配 1986～2000年，分配办法为根据需要，统筹安排，专业对口，统一分配。1997年后，适应社会主义市场经济需要，学生进入人才市场，自择职业，人事部门按用人单位与毕业生签订就业协议办理有关手续。毕业生自谋职业或到全民所有制以外的其它所有制企业工作，人事部门保留其个人档案及干部身份，并为其办理有关手续。
  1986～2001年全县大中专毕业生分配情况单位：人 2003～2005年全县大中专毕业生自择职业合同制就业情况单位：人录用聘干 1986年后，采用自愿报名，统一考试，全面考核，择优录用的办法，以政治思想好，拥护党的方针、政策，作风正派，品行端正，年龄在40岁以下，具有中专（高中）以上学历，有相当业务能力，作为录用条件。县人事劳动局审批合格后，报上级人事部门审批。1986～1997年，全县先后录用干部123人，其中“以工代干”转干8人，从“以工代警”中录用人民警察38人，录用人武专干3人，录用计生专干10人，从乡（镇）聘用制干部中择优录用为国家干部41人，地税录干22人，司法录干1人。1998年机构改革后，录用干部改称为录用公务员。
  聘用聘用原则、办法，采用单位工作人员自愿报名，统一考试，全面考核，择优聘用。聘用条件为坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策，事业心强，具有高中以上学历（1995年后要求大专学历），有3年以上工龄，能胜任现职工作。审批权限与录用同。聘用后，聘用制干部与聘用单位签订合同，在聘用期内的待遇和单位同类人员相同，如解除合同则恢复原有身份。1984～2000年，共聘用干部1251人（含按赣人才发[1996]1号文件在事业单位聘用具有大专以上学历人员202人为干部）。
  考录考录机关工作人员，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。2000年先后考录12名大中专毕业生到乡（镇）基层锻炼，县公安局录用公安干警24人，县委统战部录用公务员1人，聘用乡（镇）企业人才为干部17人。
  2004年，先后共考录公安干警10人，防暴警察3人，乡（镇）聘用干部22人。
  干部奖惩 1986～1992年，对行政机关工作人员实行记功、记大功、晋升工资及评为全县优秀党员（优秀党务工作者）、先进工作者等6种奖励；行政处分由监察部门负责，分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。
  1995年，实行国家公务员制度后，取消晋级奖励，对国家公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等5种。
  受奖人员的产生办法，由单位民主推荐人选，逐级审查、筛选、上报，然后由县人事部门研究审定后，报县委、县政府或上级人事部门审批。
  1986～2005年全县受奖人数情况单位：人