抚州市图书馆

1996年，开始推行国家公务员制度，宜黄有654人经审查合格同意备案。1997年后，大专院校毕业生国家不包分配，由学生自主择业。2000年是全县国家工作人员人数最多的一年，全县有干职工5056人。
  第一节管理机构县人事劳动和社会保障局，是县人民政府主管人事劳动和社会保障的职能部门。1986年称宜黄县劳动人事局，有工作人员16人（包括编办2人）。1997年，根据《中共宜黄县委、宜黄县人民政府关于宜黄县党政机构改革方案的通知》，劳动人事局改名为宜黄县人事劳动局，内设人秘股、干部股、工资股、劳动关系股、专技股、编制办等6个职能股室，行政定编23名。同年成立人才交流中心（定编2名）、技术工人交流服务中心（定编2名）、劳动监察大队（定编3名）。2000年，全局有工作人员23名。2003年3月，根据《中共宜黄县委、宜黄县人民政府关于实施宜黄县乡镇机构改革方案的通知》精神，再次改建易名为宜黄县人事劳动和社会保障局（即现名）。内设人秘股、干部股（含人才交流中心）、工资股、劳动关系股、专技股、劳动监察大队、职培股、编制办、医保中心等9个职能股室，定行政编23人、事业编7人，工勤编2人。到2005年底，全局有工作人员36人，退休干部4人。
  编制委员会办公室，有行政编3人，与宜黄县人事劳动和社会保障局合署办公。局下设：宜黄县劳动就业管理局（事业编11人）、宜黄县社会保险事业管理局、宜黄县医疗保障事业管理办公室（定编6人）。
  第二节机构编制县编制委员会与人事劳动局合署办公。主要任务是监督检查各部门执行机构编制情况，办理调入党政群机关、事业单位人员的有关手续，参加制订大中专毕业生、军队转业干部、退伍军人的分配安置方案等。
  县直机关机构编制 1986～1990年，县直党政群机关人员机构情况：县委机关9部（室、委）；县政府系列33个局（室、委）；县人大机关、政协机关、检察院、法院、人武部；县群团机关7个，共计内设机构73个。核定行政编645人，事业编103人。
  1995年，机构改革中机构、人员编制变化较大，核定行政编716人，事业编181人，工勤编75人，共计定编972人，在职人数983人，超编11人。
  2002年，根据抚州市委、市政府的批示精神，县直机关核定编制637人（其中工勤编57人）。
  乡镇行政机构编制 1986～1990年，全县16个乡（镇）机关核定编制329人。1995年，按照县委机构改革文件规定，全县乡（镇）机关核定编制480人。至2002年，超编现象严重。
  2002年县直单位编制与实有人数对照情况单位：人第三节干部队伍一、干部来源与结构1986年后，大中专毕业生回县工作人数逐年上升。另外，根据省委组织部、省人事厅、省教育厅赣教人〔1988〕138号文件精神，对部分“以工代干”人员和民办教师进行了转干、转编，同时接受安置了部分军转干部，使全县干部人数逐年递增，文化结构大为提高。2000年，全县5056名干部中，国家公务员988名，党群（参照公务员管理）226名，事业编3117名（其中：教育部门1848名，民政部门12名，财政部门39名，国土资源部门21名，建设部门33名，交通部门21名，水利部门69名，农业部门265名，文化部门35名，卫生部门543名，计生部门46名，广电部门24名，林业部门90名，其他部门71名），企业单位725名。
  1986～2005年全县干部结构情况单位：人二、干部管理干部调配原则为计划调配，满足国家重点建设，充实基层单位，支援老区贫困山区，照顾实际困难，解决夫妻长期两地分居及符合政策的易地安置。调配程序为：从县外调入干部，需对方人事部门来函，经县人事部门同意，报县政府批准；县内调动，由本人提出申请，经调入、调出单位及主管部门同意，县政府研究决定后，由人事部门办理手续。
  1987～2005年宜黄县干部调配情况单位：人大中专毕业生分配 1986～2000年，分配办法为根据需要，统筹安排，专业对口，统一分配。1997年后，适应社会主义市场经济需要，学生进入人才市场，自择职业，人事部门按用人单位与毕业生签订就业协议办理有关手续。毕业生自谋职业或到全民所有制以外的其它所有制企业工作，人事部门保留其个人档案及干部身份，并为其办理有关手续。
  1986～2001年全县大中专毕业生分配情况单位：人 2003～2005年全县大中专毕业生自择职业合同制就业情况单位：人录用聘干 1986年后，采用自愿报名，统一考试，全面考核，择优录用的办法，以政治思想好，拥护党的方针、政策，作风正派，品行端正，年龄在40岁以下，具有中专（高中）以上学历，有相当业务能力，作为录用条件。县人事劳动局审批合格后，报上级人事部门审批。1986～1997年，全县先后录用干部123人，其中“以工代干”转干8人，从“以工代警”中录用人民警察38人，录用人武专干3人，录用计生专干10人，从乡（镇）聘用制干部中择优录用为国家干部41人，地税录干22人，司法录干1人。1998年机构改革后，录用干部改称为录用公务员。
  聘用聘用原则、办法，采用单位工作人员自愿报名，统一考试，全面考核，择优聘用。聘用条件为坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策，事业心强，具有高中以上学历（1995年后要求大专学历），有3年以上工龄，能胜任现职工作。审批权限与录用同。聘用后，聘用制干部与聘用单位签订合同，在聘用期内的待遇和单位同类人员相同，如解除合同则恢复原有身份。1984～2000年，共聘用干部1251人（含按赣人才发[1996]1号文件在事业单位聘用具有大专以上学历人员202人为干部）。
  考录考录机关工作人员，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。2000年先后考录12名大中专毕业生到乡（镇）基层锻炼，县公安局录用公安干警24人，县委统战部录用公务员1人，聘用乡（镇）企业人才为干部17人。
  2004年，先后共考录公安干警10人，防暴警察3人，乡（镇）聘用干部22人。
  干部奖惩 1986～1992年，对行政机关工作人员实行记功、记大功、晋升工资及评为全县优秀党员（优秀党务工作者）、先进工作者等6种奖励；行政处分由监察部门负责，分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。
  1995年，实行国家公务员制度后，取消晋级奖励，对国家公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等5种。
  受奖人员的产生办法，由单位民主推荐人选，逐级审查、筛选、上报，然后由县人事部门研究审定后，报县委、县政府或上级人事部门审批。
  1986～2005年全县受奖人数情况单位：人第四节国家公务员国家公务员制度 1996年11月，成立了宜黄县国家公务员制度及参照执行国家公务员制度领导小组，12月县政府印发了《宜黄县国家公务员制度实施方案》，全县开始推行国家公务员制度。凡国家行政管理部门及行使政府职能的事业单位，均属实施国家公务员制度的范围。上述单位中除工勤人员外，符合条件的所有人员，均属实施国家公务员制度对象。过渡为国家公务员，必须经过培训和考试，并颁发培训证书，经审查合格者分别按干部管理权限颁发任命书。1996年始，先后举办了四期国家行政机关工作人员过渡培训班，共有803人参加培训和考试，并颁发了培训证书。尔后对参加过渡培训考试人员进行了过渡资格审查，经审查合格同意备案者为654人。对同意备案者分别按干部管理权限颁发了任命书。
  2001年，对全县行政机关工作人员进行1000人次的《国家公务员暂行条例》培训及考试。
  2002年，全县1266名公务员参加了WTO、依法行政知识培训考试。
  2003～2005年，对全县行政机关工作人员进行了《公共管理硕士（MPA）主要课程》4门功课的培训考试。
  2002年，《县直机关中层干部竞争上岗实施办法》出台；2003年，根据实施办法，有9个部门136人参加35个职位的竞争上岗；2004年，有5个部门65人参加13个股级职位竞争上岗，全县（含乡镇）轮岗干部245人。
  人事用工制度改革 1987年，打破过去招工统招统配的固定用工模式，实行单位自主招工，自主用人，个人自主择业劳动合同制。1988年始，实行退养换工。老职工退养后，在符合招工条件的未婚子女中招收一名合同制工人。1995年，在全民企业中打破干部、工人界限，实行全员合同制。1998年后，私营企业、个体工商户实施招用劳动合同制工人。
  第五节专业技术职务评聘管理机构 1988年9月，成立宜黄县职称改革领导小组，由分管的副县长任组长，机构设在县科委内，并由科委具体负责。1991年3月，成立县劳动人事局专业技术人员管理股，并配备工作人员2人，负责职称评聘工作。同时成立宜黄县职称改革领导小组，下设办公室，设在劳动人事局专技股内，具体做好职称评聘工作事宜。
  1991年，根据上级人事职改部门的要求，组建了县教育系列中小学、工程经济系列、农业系列、卫生系列、会计系列、文博图书及艺术系列等六个初级专业、技术职务任职资格评审委员会，并进行评审工作。1994年后，省职称办撤销了经济、会计、审计、统计四大系列初级、中级职务任职资格评审委员会，实行以考代评。继而于1997年，卫生、档案系列中级职务任职资格也实行了以考代评。
  评聘与管理 1986年，全国恢复职称评聘工作，1987年省地（市）企事业单位，大中院（校）部分进行职称改革试点。1988年9月，县成立职称改革领导小组，其机构设在县科委内并开展工作。1991年3月，根据中央和省文件精神，专业技术管理工作由县科委移交到县人事劳动局管理。同年，组建教育系列中小学初级职务任职资格评审委员会，尔后卫生、工程、农业、会计、经济等系列相继组建成立，从此，专业技术职称评聘工作走上经常化、制度化的轨道。1992～2001年，实行每年有一定指标控制的等额评聘工作。
  2002年，县针对不同系列不同层次，全面实施评聘分开，实行分类分级管理，逐步强化专业技术职务聘任，淡化专业技术资格评审，加大用人单位专业技术评聘权，建立健全专业技术职务与资格分离，能上能下，竞争上岗，签订聘约，科学考核，动态聘任的专业技术职务管理体制。除文艺创作，体育和艺术系列继续实行审定（即认定）外，其它中级专业技术资格均改为评审，对晋升高级经济师和卫生高级资格人员实行考评结合，专业技术人员必须先通过全省统一的专业考试后，方可申报评审。2004、2005年，在深入调研、广泛征求意见的基础上，制定了《关于进一步完善我县企事业单位专业技术职务评聘工作的意见》，以科学设岗、单位自主聘任为核心，进一步完善专业技术职务聘任制度，对广大专业技术人员产生了激励作用。
  1988～2005年全县晋升专业技术职务情况单位：人第六节人才交流 1987年，县设立人才开发交流中心。1997年改称县人才开发交流服务中心，为人事劳动局下属事业单位（股级），定编2人，与干部股合署办公。主要业务为人事政策咨询、人事管理规划、设计、人才供求信息咨询服务，协助委托单位进行岗位技能培训，流动党员管理，人事关系、人事档案管理，与人事管理相关的其它事宜。
  聘用干部管理取得国家承认学历的企事业单位工作人员，可由单位提出聘用意见，人事部门审批为国家聘用制干部，事业单位每个聘期为3年，企业单位每个聘期为4年。聘期满后单位同意，人事部门批准可续聘。聘用其内享受同等干部待遇。
  1996～2000年共办理大专以上学历聘用制干部202人。
  人事委托代理 2000年始，开展人事委托代理工作。负责办理被代理人员的人事档案、党团关系。办理养老保险手续、计算工龄；代发招聘启事，推荐就业单位，调整档案工资等。共办理124人次。
  第七节军转干部安置 1986年，县设立了军队转业干部安置领导小组，由县委、县政府领导分管，组织、人事、民政等有关部门负责人为领导小组体做好军转干部的安置落实工作。
  2000年8月，贯彻《江西省军队转业干部安置实施细则》，县采取有效措施，认真抓好安置工作政策的落实。同时积极做好对自主择业军转干部的择业指导和服务工作，做到了部队、干部、单位三方面满意。1986年以来共安置军转干部19人。
  1986～2002年全县安置军转干部数单位：人