抚州市图书馆

干部队伍建设重点是副科级以上干部的教育、培训、使用和管理。1996年全县有副科级以上干部713人。其中，妇女干部72人，占10.1%；少数民族干部1人，占0.14%；大专以上文化程度的630人，占88.4%;中共党员679人，占95.1%；35岁以下的142人，占19.7%。2005年，全县有副科级以上干部791人，其中，妇女干部105人，占13.3%；少数民族干部1人，占0.13%;大专以上文化程度的704人，占90%；中共党员764人，占96.6%；35岁以下的163人，占20.6%。10年中，大专以上文化程度，由原来的88.4%提高到90%。年龄趋向年轻化，35岁以下人员由原来的19.9%上升至20.6%。
  教育培训 2000～2005年，以中共宜黄县委党校为阵地，多次举办不同形式的培训班，对副科级以上干部进行培训。2000年1月，对全县科级干部建立学习理论档案。2003年，县委党校举办副科级以上干部培训班，对480名科级干部进行马克思主义哲学和科学发展观理论教育。2001年，结合新形势下干部教育的新情况、新特点，中共宜黄县委制定《2001～2005年干部教育培训规划》，突出抓好各级领导干部的政治理论教育，积极开展社会主义市场经济理论知识培训，现代管理和岗位业务知识培训。至2005年，共举办各类培训班136期，培训各类干部5000人次，其中科级干部1800人次。中青年后备干部800人次。
  选拔任用 1999年3月，对干部选拔任用制度实行改革，实行公开选拔、公开招录、竞争上岗等方式选拔任用干部。
  公开选拔。1999年7月，对县直单位的部门领导进行公开选拔。采取组织推荐，群众举荐和个人自荐的形式，以考试、考核相结合的办法和规定的程序，面向社会进行公开选拔，有135人参加笔试、面试、考核和择优录取。按1：6的比例，从高分到低分确定面试成绩前三名列为组织考察对象，共有5人被录用为副科级干部。
  同年8月，县招商局局长裴涛在抚州市委公开选拔副县级干部中，被选拔任用为抚州市招商局副局长。
  公开招录公务员。1999年10月，对应届大专以上学历的毕业生，年龄在35岁以下，采取自愿报名的方式，以考试、面试、考核等程序，面向社会进行公开招录。按3：1的比例，从高分到低分确定面试、考核对象。1999～2005年共招录公务员50名。其中分配到县直单位的18名，分配到乡镇的32名。
  干部考核 1997年以来，坚持对党政机关、事业单位的干部进行年度考核管理制度，并将考核结果作为干部选拔任用、晋升工资以及降职、低聘、解聘、辞退的依据。
  考核对象：县直单位班子和科级干部；乡镇党委、政府、人大班子成员、机关全体干部、乡属单位负责人、村党支部书记、主任等。考核注重平时考核与年终考核相结合，采取测评、推荐、谈话、查看资料等形式进行。通过测评和考核，对考核对象初步确定考核等次，其中优秀等次的比例按10～15%掌握；考核还根据县纪检、监察部门提供的干部立案处理依据确定干部基本称职和不称职。1994年以来，全县科级干部共评出优秀公务员803人，基本称职39人，不称职22人。
  干部监督管理 1992年始，对全县副科级以上干部和科级单位进行年度考评。是年，对全县55个部、委、局、办和16个乡（镇）713名科级干部进行了民主考评和年度考评。1995年，对县直单位和乡镇党政一把手进行年度任职考评。经过考评，对22个完成目标管理好的单位进行了表彰，对6个完成目标管理不好的单位出示黄牌警告，1个单位主要领导降职使用。1998年，对县直和乡镇领导干部建立任期审计制度，县直部分单位和16个乡镇的财务收支、债权债务、固定资产等进行了全面审计。组织部配合有关部门对全县114个单位实行委派统管，以加强财务监督工作。2002年，建立干部监督信息网络制度，由组织、纪检监察、政法、公检法、计生委、审计、信访和各乡（镇）党委等负责人组成的干部监督联席会议，每季度例会1次，汇报情况，交流经验，改进工作。