抚州市图书馆

县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门。内设秘书科、干部科、组织科（含组织员办公室）、人才办、村建办、非公有制经济党组织工作委员会。在编21人。
  一、组织建设组织建设的主要任务是研究指导全县党组织的建立和管理、党员的发展、教育和管理，以及干部的培养、选拔、教育、任用、管理，做好老干部及知识分子工作。
  1986年全县设19个基层党委，其中乡（镇、场）17个，机关2个（直属机关党委、县经委党委），县直机关党组25个，党总支14个，党支部341个，党小组681个。2005年，全县有基层党委24个，其中乡镇党委12个，机关党委（含直属机关工委）12个，党支部442个。
  党员发展 1986～2005年，全县共发展党员4315人，2005年党员总数达8643人，比1986年增加2651人。在发展党员中，农民占51.4%，干部占15.8%，其他占32.8%;初中以下文化的占28.1%，高中、中专文化的30.6%，大专以上的占41.3%。
  2000～2005年，累计培养青年入党积极分子2878人。
  1986～2005年全县党员发展情况单位：人党员教育培训教育。1986～2005年，全县各级党组织共举办各类培训班582期，培训党员31万人次。其中：1987年办班36期，培训党员2.6万人次；2000年办班41期，培训党员4.5万人；2005年办班44期，培训党员6.2万人次。
  “电化”教育。2000～2005年，全县共投资384万元，在全县各级党组织建立党员电教网点356个，购置电教设施348台套，配备电教工作人员338人，每年订购党员电化教育教材120多套，使全县87%的基层党支部有两机（电视机、放像机）一室的播放点，确保大多数党员都能通过电化教育方式接受学习培训。同时，严格落实播放制度，采取“五收看”，即：上级要求的必须收看、结合会议穿插收看、利用学习培训安排收看、召开组织生活会统一收看、根据党员现状分类收看，较好地提高了教育效果。
  农村党员创“双带”标兵活动。2003年1月，在全县农村党员中开展了“双带”致富标兵和致富能手活动。到2005年底，全县共评出“双带”致富标兵169人，党员致富能手685人，占农村党员总数的2%。
  党员管理建立健全制度。在完善“三会一课”（支委会、党员会、党小组会和上党课）制度的基础上，1996年建立健全入党积极分子培养联系制度、发展党员公示制度，使发展党员工作逐步走上规范化轨道；2002年又建立健全流动党员管理制度、农村无职党员设岗定责任制，加强对流动党员的管理，有效发挥了农村无职党员的先锋模范作用；2005年，在开展保持共产党员先进性教育活动中，进一步建立健全了党员岗位目标管理责任制度、党课集中学习点制度、党员电化教育制度、党员“双带”工作制度等，逐步建立起共产党员保持先进性的长效机制。
  民主评议党员。每年的12月，各级党组织都以支部为单位开展民主评议党员工作，每名党员都要认真开展批评与自我批评，进行民主评议。2000年，全县18个党委、9个党总支、447个党支部中的8065名党员参加民主评议。通过评议，表彰党员248名，其中授予优秀党员称号201名，评为不合格党员1名；2002年，全县447个党支部8238名党员参加民主评议。通过评议，表彰党员301名，其中授予优秀党员称号285名，评为不合格党员46名，其中取消资格、除名13名。2005年，在全县24个党委、14个总支、442个基层党支部普遍开展评议党员的活动。全县8426名党员和208名预备党员参加了评议。通过民主评议，对党员进行了一次接受群众监督的教育。同时，评议中，对个别问题比较严重、群众意见大的党员进行了处理，有7人被评为不合格党员，其中开除党籍5人。
  集中教育。1990～1991年，根据党中央通知要求，对党员进行重新登记活动。通过学习教育、个人总结、民主评议，较好地解决了党组织和党员中存在的主要问题，坚定了广大党员的政治方向，增强了党员意识，纯洁了党的队伍，健全了规章制度。1997～2000年，根据党的十四届六中全会决定要求，对科级以上领导干部进行一次以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育活动。这次教育活动，发扬了延安整风运动的精神，采取自上而下，分期分批，党内批评和自我批评相结合的方式进行，使全县党员领导同志普遍受到一次深刻的马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的教育，解决了各级领导班子和领导干部中存在的作风问题，达到了预期的效果。2005年，用1年多时间分3批集中开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。在教育活动中，下发《保持共产党员先进性教育活动读本》等学习资料14900余份，全县各级党组织召开动员大会600多次（其中全县动员大会12次），设立意见箱720个，办黑板报680期，办学习园地570个；全县共收集各类意见建议32000余条，提出整改措施和意见8800多个；通过召开专题组织生活会和民主生活会，开展批评与自我批评，增强了团结。在此基础上，广泛开展扶贫送温暖活动，共走访困难户3268户，捐送款13.8万元，捐送衣物5200件，结成帮扶对子264个，共整顿软弱涣散基层党支部11个，调整充实基层组织负责人7名，培训农村党组织负责人138名，帮助解决村党组织办公场所5个。集中教育培养入党积极分子1230人，发展新党员193名。
  基层党组织建设基层党组织建设的重点是农村党组织的建设。县直机关党总支和党支部的组织建设工作，凡本机关建有党委的，由党委负责，未设党委的，由县直机关工委负责。
  1986～1994年，全县开展对基层党组织现状的调查和深入开展乡村整党工作。通过整党，加强了班子建设，转变了工作作风，提高了党的战斗力。
  1995～1999年，全县党组织以社会主义思想教育为主线，以“四定包干创五好”抓后进村建设。通过对基层组织领导班子的教育整顿，群众反映强烈的干部作风、财务、计划生育和村规民约等问题得到了较好的解决。在整顿中，共调整党支部领导班子48个，有17个后进村已转化升级。
  2001年始，全县开展以创建“五个好”（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好）村党组织、“五个好”乡（镇）党委和农村基层组织建设先进县（区）为主要内容的“三级联创”活动。通过这一活动，有力地促进了农村基层组织建设整体水平的提高，进一步落实了村建工作责任制和争先创优激励措施，效果明显。
  2003年，农村建设“三培两带”致富工程开展。“三培”即：把农村党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村、组干部；“两带”即：村党支部书记带头致富和带领群众共同致富。在这一活动中，培养和造就了一支“双带”村支部书记队伍和党员致富能手，带动了一方农民，富裕了一方百姓，搞活了一方经济。两年中，全县已把2780名党员培养成致富能手，把328名致富能手已培养成党员，把315名党员致富能手已培养成村组干部。至2005年，全县“双带”村书记达到134人（其中户均纯收入在4万元以上的“双带”村书记50人，10万元以上的20人）；“双带”村干部达到413人，占全县村干部数的71%;“双带”农民党员达到2671人，占全县农民党员数的63%，全县带领群众致富总数达10616户。
  2005年，全县“三级联创”活动涌现了一大批先进集体和先进个人：受市委表彰的“五个好”乡镇党委及优秀党委书记2个；“五个好”村党组织及优秀村党组织书记4个；群众满意县直部门及优秀县直部门负责人2个；群众满意站所及优秀站所负责人1个。受县委表彰的“五个好”乡镇党委及优秀党委书记5个；“五个好”村（居）党支部及优秀党支部书记13个；群众满意县直部门及优秀县直部门负责人6个；群众满意乡（镇）站所及优秀乡（镇）站所负责人4个。
  二、干部队伍建设干部队伍建设重点是副科级以上干部的教育、培训、使用和管理。1996年全县有副科级以上干部713人。其中，妇女干部72人，占10.1%；少数民族干部1人，占0.14%；大专以上文化程度的630人，占88.4%;中共党员679人，占95.1%；35岁以下的142人，占19.7%。2005年，全县有副科级以上干部791人，其中，妇女干部105人，占13.3%；少数民族干部1人，占0.13%;大专以上文化程度的704人，占90%；中共党员764人，占96.6%；35岁以下的163人，占20.6%。10年中，大专以上文化程度，由原来的88.4%提高到90%。年龄趋向年轻化，35岁以下人员由原来的19.9%上升至20.6%。
  教育培训 2000～2005年，以中共宜黄县委党校为阵地，多次举办不同形式的培训班，对副科级以上干部进行培训。2000年1月，对全县科级干部建立学习理论档案。2003年，县委党校举办副科级以上干部培训班，对480名科级干部进行马克思主义哲学和科学发展观理论教育。2001年，结合新形势下干部教育的新情况、新特点，中共宜黄县委制定《2001～2005年干部教育培训规划》，突出抓好各级领导干部的政治理论教育，积极开展社会主义市场经济理论知识培训，现代管理和岗位业务知识培训。至2005年，共举办各类培训班136期，培训各类干部5000人次，其中科级干部1800人次。中青年后备干部800人次。
  选拔任用 1999年3月，对干部选拔任用制度实行改革，实行公开选拔、公开招录、竞争上岗等方式选拔任用干部。
  公开选拔。1999年7月，对县直单位的部门领导进行公开选拔。采取组织推荐，群众举荐和个人自荐的形式，以考试、考核相结合的办法和规定的程序，面向社会进行公开选拔，有135人参加笔试、面试、考核和择优录取。按1：6的比例，从高分到低分确定面试成绩前三名列为组织考察对象，共有5人被录用为副科级干部。
  同年8月，县招商局局长裴涛在抚州市委公开选拔副县级干部中，被选拔任用为抚州市招商局副局长。
  公开招录公务员。1999年10月，对应届大专以上学历的毕业生，年龄在35岁以下，采取自愿报名的方式，以考试、面试、考核等程序，面向社会进行公开招录。按3：1的比例，从高分到低分确定面试、考核对象。1999～2005年共招录公务员50名。其中分配到县直单位的18名，分配到乡镇的32名。
  干部考核 1997年以来，坚持对党政机关、事业单位的干部进行年度考核管理制度，并将考核结果作为干部选拔任用、晋升工资以及降职、低聘、解聘、辞退的依据。
  考核对象：县直单位班子和科级干部；乡镇党委、政府、人大班子成员、机关全体干部、乡属单位负责人、村党支部书记、主任等。考核注重平时考核与年终考核相结合，采取测评、推荐、谈话、查看资料等形式进行。通过测评和考核，对考核对象初步确定考核等次，其中优秀等次的比例按10～15%掌握；考核还根据县纪检、监察部门提供的干部立案处理依据确定干部基本称职和不称职。1994年以来，全县科级干部共评出优秀公务员803人，基本称职39人，不称职22人。
  干部监督管理 1992年始，对全县副科级以上干部和科级单位进行年度考评。是年，对全县55个部、委、局、办和16个乡（镇）713名科级干部进行了民主考评和年度考评。1995年，对县直单位和乡镇党政一把手进行年度任职考评。经过考评，对22个完成目标管理好的单位进行了表彰，对6个完成目标管理不好的单位出示黄牌警告，1个单位主要领导降职使用。1998年，对县直和乡镇领导干部建立任期审计制度，县直部分单位和16个乡镇的财务收支、债权债务、固定资产等进行了全面审计。组织部配合有关部门对全县114个单位实行委派统管，以加强财务监督工作。2002年，建立干部监督信息网络制度，由组织、纪检监察、政法、公检法、计生委、审计、信访和各乡（镇）党委等负责人组成的干部监督联席会议，每季度例会1次，汇报情况，交流经验，改进工作。