抚州市图书馆

清代实行九品官阶制，各有正从，共18级，按岁领取俸银，知县为正七品，年俸银45两；县丞、教谕为正八品，年俸银40两；训导为从八品，年俸银40两；巡检从九品，典史未入流，年俸银均为31.52两。
  民国期间，中央政府铨叙部另订官等官俸制度，实行四级官阶制，分为特任、简任、荐任、委任，每级又分为若干等。民国34年（1945）国民政府行政院颁发修正《暂行文官官等官俸表》，县长为荐任6级至简任5级，月俸300～500元（法币，下同）；秘书为委任5级至荐任6级，月俸130～200元。其中简任分8级，荐任分12级，委任分16级，委任以下雇员与公役不在等级之内。尔后通货膨胀，物价飞涨，公务人员无法维持生活。民国37年6月，公务人员月薪虽改为基本数100万元，依薪加4000倍，仍无济于事，最后竟改为按月折发大米、实物，聊以糊口度日。
  建国初期（1949～1955年），工薪（工资）制度基本上是供给制和包干制为主，薪金制为辅，军人及军工厂矿全部实行供给制。政府机关、企事业单位及学校、厂矿（场）干部和职工当时存在3种工薪形式，即供给制、包干制、薪金制（固定工资）。
  供给制全部生活费用（衣、食、住）由国家按级别发给实物和津贴费。膳食则分大、中、小灶，地（师）级以上吃小灶，县（团）级以上吃中灶，局（营）级以下吃大灶；衣服按团级以上发呢制服、营级以下发棉制服；津贴费亦按级（职）别发给。
  包干制 1实际上亦称供给制，只不过将伙食费、服装费、津贴费等全部以现金形式每月一次发给，但亦按级（职）别差异分发，双职工生育子女保姆、抚养费由国家负担。包干制的现金以每个级别的固定工分量乘以工分值（按每月《江西日报》公布的工分值）计算。行政16级干部每月工分量200分，17级每月175分，18级150分，19级140分，20级130分，21级123分，22级117分，23级111分。当时每月工分值约2角左右。
  薪金制即固定工资，按固定工分量照分值计算，其工分量大于包干制，当时拿薪金制的大部分系建国前政府机关、学校、企业单位教职员工留用就业者，也有少数干部因经济困难，经领导批准，由包干制改为薪金制，其工分量比同级干部稍高一些。薪金制工分量：16级370分，17级328分，18级292分，19级268分，20级244分，21级220分，22级198分，23级176分。
  1955年全国进行工资改革，废除原地方政府中的工分薪金制、供给制与包干制（军队除军官外，仍实行供给制），全面实行等级工资制直至1987年均按级别标准支付货币工资。