抚州市图书馆

民国时期的人事调配与任免，科级以下公务员由县长决定后，交秘书室或民政科办理调动与任免手续。
  建国后，建立县委领导下的干部分级管理制度。凡股（经理、厂长）级以上干部，各有关部门的党组织可以向县委提出调动和提拔的建议，经组织、人事部门考核后，按干部管理权限，决定任免与调动。股级以下干部，根据需要由人事部门直接调配。干部调动按调干制度办理手续。部门与部门之间的干部调动，由本部门提出调动意见报县人事部门审查决定后办理调动手续；因工作需要调往外省市县的干部，由被调干部提出申请、本单位签署意见报县人事部门，与外省市县人事部门商妥后，办理调动手续；如属局范围内公司、厂、场之间调整干部，由局办理调动手续，并报县人事部门备案。超过5人以上的人事调动，须先经县人事部门批准。凡省、地所属企事业单位一般干部调动，亦应在县人事部门办理调动手续。1975～1987年，由外省市县调入南丰的干部、职工共472人，由南丰调往外省市县的干部、职工共596人。
  在干部管理工作，按照加强重点、充实基层、合理使用干部的原则进行管理。1963～1965年在全县调整干部79人，充实农业生产第一线。
  1980年以来，组织人事部门为充实乡（镇）基层工作．经常选拔政治素质较好、文化水平较高的中青年干部下到乡（镇）村担任实职。