抚州市图书馆

明、清和中华民国时期，工资为月月薪制或年终一次结清。月薪多少由雇主与雇员议定。工资支付，明、清用银元、铜钱；民国时期用银元、铜钱及法币。解放前夕，通货膨胀，法币贬值，工资主要用大米折价支付。机米厂技师月薪3担米，熟练工月薪2担米，一般工人月薪1-1.5担米不等。
  中华人民共和国成立初期，工资支付有供给制、包干制和工资分制三种形式。1956年进行工资改革，取消供给制、包干制和工资分制，实行直接按货币规定的工资制。同时在企业中实行奖励制度和计件工资制度。
  1971年，进行调整工资，对1957年三级工、1950年二级工升一级。1977年给40%的职工升一级工资。1978年对2%有较大贡献职工升一级工资。1980年再次给40%职工调升一级工资。1981年对文教卫生、体育战线上的职工普遍调升一级工资。1983年对国家机关、事业、企业职工普遍调升一级工资。
  逐步消除现行工资制度中的平均主义和其它不合理因素，初步建立起能够更好地体现按劳分配原则的制度，1985年黎川有66个国营企业的3300人理顺了工资关系。理顺后，月增工资61542.08元，人均增资18.65元。此后全县85个国家机关和事业单位进行工改，并分二批进行：第一批审批48个单位共1877人，月工资增加422316.66元；第二批审批37个单位共1254人，月增加148887.30元。
  1987年本县职工工资总额1456.7万元，其中全民所有制1113.8万元，城镇集体所有制342.9万元。1990年全县职工工资总额1999.8万元，其中固定职工1712.4万元，合同制职工114.2万元，其他职工173.2万元。