抚州市图书馆

解放前，受雇者的劳动由雇主管理。雇主按自身利益制订店规厂约，监督约束雇用人员，若有触犯，轻则受骂挨打，重则随时解雇。受雇者劳务繁重，职业无保障。
  中华人民共和国成立后，劳动者受到保护。党和政府经常启发职工的政治觉悟，使之自觉遵守劳动纪律。劳动部门还对用人单位的安全生产进行监督，对职工的职业实行保护。各用人单位则不断改善劳动条件，建立健全安全生产保证体系、劳动制度和岗位责任制。开展社会主义劳动竞赛，奖勤罚懒，奖优惩劣。对违纪职工有警告、记过、降级或降薪等处分。个别情节严重的开除公职，触犯刑律的依法惩处。对遵守劳动纪律好，生产上作出贡献的授予“劳动模范”、“先进生产（工作）者”光荣称号。1980年在全县开展的“职工为四化立功”活动中，商业局评出先进集体46个，评出立功个人47人，占职工总数6.7%，其中一等功1人，二等功2人，三等功44人，并召开了立功授奖大会。
  1980年，黎川开始建立职工代表大会制度，实行企业民主管理。到1985年，全县已建立“职代会”制度的单位113个。县畜牧场过去是个“老大难”单位，长期亏损，1982年建立职工代表大会，推行了承包责任制，调动了职工积极性，当年实现收支平衡量，摘掉了25年长期亏损帽子。
  对违纪职工的处理。1982年以前，由企业主管部门呈报，劳动部门批准；1982年以后，按《企业职工奖惩条例》由企业主管部门批准，劳动部门备案。