南平市图书馆

根据省上关于“根据经济发展和财力状况，可适当调整津贴补贴水平与标准”的精神，结合南平实际，综合平衡财政收支能力，在多次摸底测算和反复讨论的基础上，参考其他设区市的做法，按照“同城、同性质、同职级、同待遇”的原则，提出调整提高方案，确定津贴补贴和绩效工资水平与标准。从2011年1月1日起，全市平稳顺利地同步调整机关公务员和事业单位工作人员津贴补贴和绩效工资标准。对事业单位绩效工资，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。与市财政局联合制定《关于完善市属经费自给事业单位增收节支和绩效工资的意见》，对市属经费自给、自主经营事业单位给予政策倾斜，进一步完善内部绩效工资分配机制，建立健全事业单位工作人员业绩与贡献相结合的分配激励制度。