南平市图书馆

年初，对县公司领导班子进行充实调整，通过纵向横向交流，调动全市人才优势，使县公司班子力量增强，结构优化。全年全市共调整、交流14人。逐步建立市、县分支公司后备骨干队伍，不断满足公司发展的人才需求。分公司逐步建立县公司领导班子和中层领导不同层级的后备骨干队伍，有针对性地将后备骨干队伍进行纵向、横向、上下交流、轮岗，不断满足公司发展的人才需求，全年分公司向省公司以及其他地市分公司输送人才8人。拓宽选人用人渠道，加强基层经营管理人才、销售人才队伍建设。抓好培养、吸收、用好人才三个环节，通过对内选拔培养、对外公开招聘等方式，拓宽选人用人渠道，加强经营管理人才、销售人才的队伍建设，为公司稳定、持续、快速、健康发展提供人才保证。有计划地招聘大学生，充实基层一线，为公司发展增添新鲜血液。
  加强党建工作的指导，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，巩固开展保持共产主义先进性教育成果，健全基层党组织，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使党组织和党员真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。全市全系统二级党组织紧密结合公司改革和发展的实际，围绕做大做强做优中国人寿的发展目标，不断加强党的建设，树立典型，弘扬正气，激励先进。在“七一”前夕，集团公司党委、总公司党委授予浦城县支公司党支部先进党组织称号，授予何钦勇优秀共产党员称号；省公司党委授予邵武市支公司党支部先进党组织称号，授予吴旺忠优秀共产党员称号、廖丽珍优秀党务工作者称号，并通报表彰。