南平市图书馆

一年来，银监分局认真实施“四严格”廉政建设举措。一是严格履行职责。分局党委坚持把党风廉政建设纳入党委中心组学习的重要内容，层层签订《廉政建设责任书》和《安全保卫工作责任书》，强化双向问责，落实“一岗双责”，保障依法监管、廉洁行政。二是严格制度管理。推出《金融监管廉政卡》、工作人员违规行为积分管理办法和现场检查随行监察或明察暗访等制度，落实干部任前谈话和诫勉谈话制度，推行领导干部“八项集体廉政承诺”，层层签订党风廉政建设责任状，与员工签订8小时以外行为规范责任状，与家属签订廉政协管责任书。武夷山监管办与员工家属签订《禁赌责任书》，严格规范监管者的行为，规定分局监管人员下乡用餐伙食标准，真正把银监会“约法三章”落到实处，形成家庭与多级组织齐抓共管的格局。扎实开展三项清理“回头看”，及时督促2名涉及“三项清理”的工作人员落实整改，制定《受党纪政纪处分人员教育管理办法》，加强带病上岗的职工教育管理。三是严格监督考核。坚持科以上干部半年和全年述职述廉制度，建立“三位一体”履职考核和问责机制；建立和完善局长接待日制度，举办预防职务犯罪图片展，设立举报电话和举报信箱，聘请廉政监督员和社会监督员，强化廉政监督。四是严格领导干部自律意识。按照“谁主管、谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到部门和领导干部，建立领导干部履职回避制度、重大事项报告、履职报告述职述廉和谈话告诫等制度，增加领导干部自律意识。1-11月，银监分局共拒绝被监管单位的宴请4次，拒绝礼金1次，金额1800元，分局干部上缴纪检监察室无法退回的礼金、购物卡共计7252元。五是加强机关效能建设，主动加强与市效能办的沟通联系，取得支持和指导。重新修订《南平银监分局局务公开工作实施办法》，建立健全局务公开五项制度，分局机关效能建设在市效能建设考评中获得好评。加强调查研究和信息工作，先后两次召开信息工作专题会议，聘请专家进行授课，实施重要信息约稿制度，完善信息考评制度，信息调研工作有明显改观。编发监管简报121期，被省银监局监管简报采用信息23条（篇），其中被银监会采用1.5篇，实现银监会非直报点信息采用零的突破。2006年初，银监分局荣获南平市2005年热心公益文化先进单位，有2人分别荣获南平市“五一劳动奖章”和省“五一劳动奖章”。建瓯监管办被银监会授予2006年“抗洪救灾先进集体”荣誉称号。