南平市图书馆

年初以来，南平银监分局继续建立健全干部日常管理档案，制定《南平银监分局科级领导干部任职试用期实施办法》和《受党纪政纪处分人员教育管理办法》。分局党委高度重视思想政治工作，在深入开展干部职工问卷调查的基础上，组织开展为期三个月的“局兴我兴，局荣我荣”大讨论活动，查找不足，达成共识，营造了和谐发展的良好氛围，形成一支积极向上、运转有序、关系融洽、团结一致、同心同德、齐心协力的优良团队，银监会宣传工作第14期刊登这一做法。大力实施人才战略和人力资源开发战略，加快人才储备，加大“125人才工程”选拔力度，选拔入库现场主查人才3名，专项检查人才6名，骨干综合风险分析人才2名。强化员工教育培训。举办以合规监管为主题的武夷监管论坛，邀请银监会和厦门大学专家授课，对辖内银行业机构120名高管和分局70名干部职工培训，得到省银监局充分肯定，受到社会各界的好评。举办两期科级以上干部理论学习班、行政许可规章、信息调研讲座、上党课教育培训、抽调监管办人员参加分局现场检查、外派学习转培训，选送优秀员工到银监会跟班学习，选派17人次参加银监会、审计署和福建银监局组织的现场检查培训，形成时、周、月、季多式多样的教育培训格局。