南平市图书馆

公司整顿劳动纪律，重新修订矿山开采、水泥装卸、原燃材料卸运工等外包施工队伍的承包合同，加强外用工管理。机电分公司实行提成工资与旋窑二分厂挂钩的办法，提升维修工的责任心和积极性，同时还制订二分厂重点岗位激励方案，全年组织68名技术和管理人员参加电脑基础知识培训班；37人参加市人事局举办的职业道德、创新能力培训并全部通过考试；2人参加南平市职业资格考试，并获维电高级资格证书；38名特种作业人员通过培训和复审，做到特种作业人员持证上岗；实施高科技人才试点工作方案，参加评聘28人，通过高级1人，中级27人。开展“安全生产月”及“6·5”世界环境日活动，通过培训、知识竞赛、标语、闭路电视等多种形式，宣传安全生产和环境保护的重要性。重点抓好安全生产管理人员和特种作业人员的安全技术培训工作，坚持按要求持证上岗。公司工会结合企业实际，开展“一法三卡”安全生产培训，矿山分厂根据矿山开采的特殊性，每月对外包工程队进行安全意识教育培训。采取定期检查，对检查中发现的不良隐患，及时整改，一时无法整改的则下发《安全隐患整改通知书》限期整改，全年不安全隐患整改率为100％。杜绝死亡事故的发生，事故发生率及重伤率均有大幅下降。