南平市图书馆

对所属建制中队进行综合评估，分类排队。针对部队发展不够平衡的实际，大力倡导“盯着不足做工作，揭露矛盾抓落实，解决问题求发展”的务实之风，在持续打基础、全面打基础、创新打基础上下真功、使长劲。开展“高标准实现‘两个确保’，我应做什么”大讨论和“找差距，查不足，寻对策、理思路”活动，查找并梳理出制约部队建设的“瓶颈”问题，找准突破口。教育引导广大官兵坚定信心、团结拼搏、扎实工作，共同谋求部队建设的创新发展。把基层班子选准配强。先后对所属大队、中队班子进行调整充实，进一步优化队伍结构。加大帮建力度。认真抓好新修订的《三十条》学习贯彻，用《三十条》中的新思想、新标准、新方法统一思想、理清思路，进一步提高蹲点调研帮建的主动性、针对性和实效性。在对基层中队全面调查、综合评估、分类排队的基础上，制定具体的蹲点调研帮建计划，实行常委包片、机关干部抓点的挂钩帮建责任制。同时，重点抓好五年以上未进入先进中队的帮建工作，把基层工作经验比较丰富、工作能力比较强的机关干部安排与较好或者一般的中队挂钩起来，搞好全程跟踪指导。充分发挥大队“前沿指挥所”作用。尊重大队行使职权。部署任务先到大队，由大队直接组织中队实施，督促落实。建立奖惩激励机制。把大队部和大队干部工作纳入季度检查考核和讲评的范畴，进一步激发大队部干部履职尽责的积极性创造性。